Sesizare ITM pentru discriminare la acordarea primelor

Buna ziua,

Va scriu aceasta întrebare din partea surorii mele:

“Din anul 2013 sunt angajata la o firma. La finalul lui 2018 am intrat in concediu prenatal. In Decembrie 2018, fiind in concediu postnatal, am primit prima de Craciun plus Bonus prima de copil. In Februarie 2019 am suspendat contractul de munca, intrând in CCC pentru doi ani. In Octombrie 2020 am revenit la munca. In Decembrie 2020 am anunțat ca sunt din nou însărcinată și ca urmează sa intru in prenatal incepand cu Februarie 2021. Prima de Craciun de data aceasta mi-a venit înjumătățită și fără Bonus de copil, comparativ cu alti colegi care au primit întreaga. In Februarie 2021 am intrat in prenatal cu bebe 2. Zilele acestea s-au dat prime doamnelor și domnișoarelor de 8 Martie, evident ca pe mine m-au sărit, deși contractul de munca este activ fiind in prenatal. Probabil la fel o sa ma sara și de Paști. In contractul individual de munca nu este stipulată vreo clauza cum ca dacă ești in concediu, sau la revenirea din prenatal sa nu ți se acorde bonificatiile (parțial sau deloc) care in mod normal se acorda tuturor și sunt specificate in CIM. Contract colectiv de munca sau alte forme de specificate a unor excluderi de la prevederile din CIM, nu exista.
Întrebarea mea este: având in vedere ca teoretic valoarea bonificațiilor este confidențiala și nespecificată in CIM, eu aflând despre ele de la niște colege cu care ma înțeleg bine, am vreo șansa de castig dacă fac o sesizare la ITM sau acționez in judecată ca am fost discriminata și nedreptățită la acordarea primelor/bonificațiilor? Evident ca nu doresc sa mentionez numele colegelor care mi-au furnizat informațiile”.

Mulțumesc anticipat pentru răspunsuri.