Buna ziua, Care sunt motivele/ situatiile in care ITM-ul initiaza ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Buna ziua, Care sunt motivele/ situatiile in care ITM-ul initiaza ...

Utilizator 10:59, 6 Ianuarie 2022

Buna ziua,
Care sunt motivele/ situatiile in care ITM-ul initiaza un control? Exista specificat in lege? ( de ex. sesizari/ reclamatii, autosesizari, campanii pe anumite domenii/ subiecte, etc.).
Compania le poate solicita reprezentantilor ITM dovada motivarii controlului?
In ce masura poate refuza compania punerea la dispozitie a informatiilor/ documentelor, reprezentantilor ITM?
Multumesc

Răspunde Citează

2 mesaje

384 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:34, 6 Ianuarie 2022

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Declaratie angajat in cadrul unui control itm Angajatul unei societati are obligatia de a completa declaratia din care reies datele personale,salariul primit,vechimea la locul de munca ,inmanata de ITM in ... (vezi toată discuția)

Control itm Buna ziua, azi am avut parte de un incident neplacut. Sunt angajat la o societate comerciala, a venit un control de la ITM, mi-sa cerut sa ma legimitez, am ... (vezi toată discuția)

Dosar fizic ssm Buna ziua, Este obligatoriu ca toate deciziile emise in domeniul SSM si SU sa fie in original la dosar, sau in cazul unui control aceste documente le putem ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2022-01-06 11:34:07

Controale ITM : sesizari/ reclamatii, campanii pe anumite domenii

Legea nr.108/1999
art. 19
Inspectorii de muncă, purtând asupra lor legitimaţia şi insigna care atestă funcţia pe care o îndeplinesc în exercitarea atribuţiilor stabilite prin lege, au următoarele drepturi:
a) să aibă acces liber, permanent şi fără înştiinţare prealabilă în sediul oricărui angajator şi în orice alt loc de muncă organizat de persoane fizice sau juridice;
b) să identifice, pe baza actelor care dovedesc identitatea sau pe baza altor documente, persoanele aflate în locurile de muncă sau în alte locuri supuse controlului sau cercetării evenimentelor şi să impună completarea fişei de identificare;
c) să solicite angajatorului sau reprezentantului legal al acestuia, precum şi salariaţilor, singuri ori în prezenţa martorilor, documentele şi informaţiile necesare pentru realizarea controlului sau pentru efectuarea cercetării evenimentelor;
d) să li se pună la dispoziţie de către entitatea controlată copii de pe documentele care au legătură cu controlul efectuat sau cu cercetarea evenimentului;
....

art.23
(1) Constituie contravenţii şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei:
a) împiedicarea în orice mod a inspectorilor de muncă să exercite, total sau parţial, controlul ori să efectueze cercetarea evenimentelor potrivit prevederilor legale prin orice acţiune sau inacţiune a conducătorului unităţii, a reprezentantului legal, a unui angajat, prepus ori a altei persoane aflate în locaţiile supuse controlului, inclusiv refuzul persoanei găsite la locul de muncă de a completa fişa de identificare sau de a da informaţii despre evenimentul cercetat;
b) neîndeplinirea sau îndeplinirea parţială de către entitatea controlată a măsurilor dispuse de inspectorul de muncă, la termenele stabilite de acesta;
c) nerespectarea de către conducătorul unităţii, reprezentantul legal al acestuia, angajaţi, prepuşi sau alte persoane aflate în locaţiile supuse controlului a obligaţiei de a pune la dispoziţia inspectorilor de muncă, în termenul stabilit de aceştia, documentele şi informaţiile solicitate, necesare controlului ori cercetării evenimentelor.