Bună seara... Sunt angajata din aprilie 2019 in fabrica ford ...

Nu stiu care este intrebarea dar daca medicul de medicina muncii a stabilit o inaptitudine temporara angajatorul este obligat sa o respecte.
Art 11 din HG 355/2007
(1) Inaptitudinea temporară în muncă, în sensul prezentei hotărâri, reprezintă incapacitatea medicală a lucrătorului de a desfăşura activitatea la locul de muncă în profesia/funcţia pentru care se solicită examenul medical privind aptitudinea în muncă, până la reevaluarea sănătăţii de către medicul de medicina muncii.
(2) În situaţia în care lucrătorul se află temporar, din cauza unei boli, în situaţia de incapacitate medicală privind desfăşurarea activităţii la locul de muncă în profesia/funcţia pentru care se solicită examenul medical de medicina muncii, medicul de medicina muncii stabileşte inaptitudinea temporară până la dispariţia cauzei medicale, iar în fişa de aptitudine - anexa nr. 5, avizul medical va fi "inapt temporar".

Puteti contesta decizia medicului de medicina muncii.
ART. 30
[b]Persoana examinată poate contesta rezultatul dat de către medicul specialist de medicina muncii privind aptitudinea în muncă.
ART. 31
Contestaţia prevăzută la art. 30 se adresează direcţiei de sănătate publică judeţene sau a municipiului Bucureşti, în termen de 7 zile lucrătoare de la data primirii fişei de aptitudine în muncă.
ART. 32
Direcţia de sănătate publică judeţeană sau a municipiului Bucureşti desemnează o comisie formată din 3 medici specialişti de medicina muncii şi convoacă părţile implicate în termen de 21 de zile lucrătoare de la data primirii contestaţiei.
ART. 33
Decizia comisiei este consemnată într-un proces-verbal şi este comunicată în scris persoanei examinate medical.
ART. 34
Concluzia procesului-verbal este consemnată în fişa de aptitudine, în care a fost precizat rezultatul examenului medical contestat.

Infisa de aptitudine completata de catre medicul specialist de medicina muncii in urma examinarii medicale a dvs. si in baza materialului cu riscurile profesionale aflat la dispozitia sa, medicul a mentionat conditionarile pentru a putea lucra. Probabil i s-a mentionat angajatorului sa nu lucrati decat in scimbul de zi si sa nu conduceti utilaje.
Nu inteleg de ce spuneti ca vi s-a luat dreptul de a munci. Banuiesc ca vi s-au schimbat doar atributiile de serviciu, in baza recomandarii medicale. Imi este greu sa cred ca Ford va plateste ca sa stati degeaba toate cele 8 ore/ zi.