Angajat arestat preventiv

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Angajat arestat preventiv

Utilizator 15:11, 16 Februarie 2022

Buna ziua! Astazi, 16.02 am aflat ca un angajat este arestat preventiv din data de 07.02.2022. Pot suspenda CIM retroactiv, avand in vedere ca HG905/2017 prevede ca susendarea se transmite in Revisal cel târziu în ziua anterioară datei suspendării/datei încetării suspendării? Nu stiu daca are relevanta in acest moment, insa mentionez ca in decursul acestei saptamani, angajatul avea solicitate si aprobate 2 zile de concediu.
Multumesc!

Ultima modificare: Miercuri, 16 Februarie 2022

Răspunde Citează

6 mesaje

867 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:45, 27 Noiembrie 2022

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu fara salar Durata unui concediu fara salar se masoara in zile calendaristice sau in zile lucratoare? (vezi toată discuția)

Suspendare cim Buna ziua! Va rog sa imi spuneti care este data incetarii suspendarii unui contract individual de munca ( implicit si data transmiterii REVISAL) daca ultima ... (vezi toată discuția)

Concediu fara plata-revisal Daca un salariat solicita concediu fara plata, ultima zi a suspendarii fiind vinerea, la data sfarsit suspendare se trece data de sambata sau luni? Multumesc! (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2022-02-16 15:24:09

Contractul individual de munca se suspenda de drept in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura penala.

Puteti opera suspendarea c.i.m.

HR Specialist Utilizator · Answer 2 · 2022-02-16 16:08:44

Utilizator 16:08, 16 Februarie 2022

Pot suspenda si retroactiv? Adica din 07.02?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2022-02-16 16:37:49

Consilier juridic 16:37, 16 Februarie 2022

Puteti face asta.

Răspunde Citează

Geri2021 Utilizator · Answer 4 · 2022-11-27 08:38:53

Buna ziua!
La firma unde lucrez am avut, vineri dupa amiaza, o situatie speciala cu care nu ne-am mai intalnit. Unul dintre angajati (mecanic) a fost ridicat de politie (civili, cu catuse, inarmati) pentru talharie, spuneau ei.
In aceasta situatie, angajatorul ce pasi trebuie sa urmeze privind contractul de munca al angajatului respectiv? Inteleg ca poate fi suspendat dar pana cand? Primim vreo instiintare de la politie sau trebuie sa o soliciam noi?
Va multumim anticipat!

Cornel Vasile a scris:

Puteti face asta.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2022-11-27 10:45:10

Consilier juridic 10:45, 27 Noiembrie 2022

1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util

Va trebui sa obțineți actul prin care se decide arestarea salariatului...sens , în care, va puteți adresa Politiei sau Parchetului.

Răspunde Citează