Bună ziua ! Vă rugăm frumos să ne ajutaţi cu un răspuns ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Bună ziua ! Vă rugăm frumos să ne ajutaţi cu un răspuns ...

Utilizator 14:05, 10 Martie 2022

Bună ziua ! Vă rugăm frumos să ne ajutaţi cu un răspuns referitor la următoarea situaţie:

- un salariat a depus o Cerere pentru executarea unei hotărâri judecătoreşti de către instituţia noastră publică privind nişte drepturi salariale
- directorul instituţiei a emis o Decizie de punere în executare de bună voie
- colegul de la Resurse umane a întocmit doar un draft de Act adiţional, l-a înregistrat la secretariatul instituţiei, dar nu l-a comunicat şi salariatului
- contabilitatea nu poate să facă plata

Vă rugăm să ne ajutaţi cu un răspuns şi să ne spuneţi:
- dacă este o Lege şi dacă este un termen legal în care instituţia este obligată să execute o hotărâre judecătorească ?
- salariatul poate să ceară executarea silită ?
.... cumva, prin O.U.G. nr.130 din 17 decembrie 2021 privind unele măsuri fiscal-bugetare - se spune că nu se poate cere executarea silită a unei instituţii publice ? .. că este interzisă de lege în această perioadă ?

Ultima modificare: Joi, 10 Martie 2022

Răspunde Citează

7 mesaje

317 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:58, 17 Martie 2022

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

- salariatul are obligația să notifice în scris pe angajator ... - salariatul are obligația să notifice în scris pe angajator - ca să pună în executare benevolă o hotărâre judecătorească - înainte de a cere la ... (vezi toată discuția)

Hristos a înviat ! vĂ rugĂm din tot sufletul să ne ajutați ... Hristos a înviat ! VĂ RUGĂM din tot sufletul să ne ajutați cu un sfat. Angajații instituției noastre publice au câștigat un spor în urma unui ... (vezi toată discuția)

Instituția publică poate achita salariaților diferențe salariale ? Vă rugăm din tot sufletul să ne ajutați cu câteva sfaturi, cum să se procedeze în cazurile următoare: - caz 1 - un salariat a câștigat în ... (vezi toată discuția)

oanaportar Utilizator · Answer 1 · 2022-03-17 12:58:42

Anul trecut a fost primul an - atunci s-a dat hotărârea judecătorească.
În Decembrie 2021 s-a dat Decizia internă de punere în executare benevolă din partea instituţiei.
Actul adiţional s-a emis tocmai în luna februarie 2022.

După toate cele de mai sus nu s-a mai făcut nimic.
Nu s-a făcut Statul de plată şi nu s-a plătit suma către angajatul care a câştigat procesul.

Directorul vrea să tergiverseze situaţia.

Până la urmă, angajatul va da instituţia la executor judecătoresc.

1. - Nu am găsit nicăieri care ar fi procedura cum se va face executarea silită,
dacă se va putea cere executarea silită - odată ce în OUG 130 /2021 s-a spus că
în cursul termenului de 5 ani prevăzut de OUG 130/2021, orice procedură de executare silită se suspendă de drept.

2. - Dacă angajatorul nu execută hotărârea,
angajatul va putea demara executarea silită ? sau nu ?

3. - dacă instituţia ar executa hotărârea primul an
şi dacă nu execută în al 2-lea an,
angajatul va putea cere executarea silită ? sau nu ?

Dacă nu va putea cere, ce va putea face angajatul ?

Acum nu mai există sancţiuni pentru nerespectarea unei hotărâri judecătoreşti ?

Dacă există deja o hotărâre judecătorească,
şi nu se execută,
ce va mai putea face angajatul ?
Poate forţa cu ceva ca instituţia să execute hotărârea ? sau nu ?

4. - dacă instituţia va executa hotărârea,
ce documente dovedesc plata ? - Statul de plată este suficient ?
sau mai trebuie un document contabil de plată ?
- O Adeverinţă din REVISAL - poate fi o dovadă a plăţii ?