Buna ziua, In perioada urmatoare vom angaja o persoana cu disabilitati. ...

Aceleasi documente ca pentru orice lucrator angajat.
Fisa de aptitudine emisa de catre medicul specialist de medicina muncii cu care firma are incheiat contract de prestari servicii medicale va trebuie sa tina cont de dizabilitatile existente la respectiva persoana.

Multumesc frumos pentru raspuns.

Fiind vorba de o persoana cu dizabilitati aceasta este considerata ca facand parte din "grup sensibil la riscuri specifice" pentru care in domeniul securitatii si sanatatii iun munca tr sa luati masuri suplimentare. Astfel veti incepe cu revizuirea evaluarii riscurilor SSM pentru postul de lucru unde va activa persoana cu dizabilitati, apoi functie de evaluare veti stabili prin planul de prevenire si protectie masuri pentru riscurile identificate si evaluate. si au obligatia sa amenajeze locurile de munca tinand seama de prezenta acestui grup sensibil la riscuri specifice..

Art. 12. –din Legea 319/2006
(1) Angajatorul are urmatoarele obligatii:
a) sa realizeze si sa fie in posesia unei evaluari a riscurilor pentru securitatea si sanatatea in munca, inclusiv pentru acele grupuri sensibile la riscuri specifice;

ART. 15 din NM de aplicare a Legii 319/2006 aprobate prin HG 1426/2006
(3) Evaluarea riscurilor cu privire la securitatea si sanatatea in munca la nivelul intreprinderii si/sau unitatii, inclusiv pentru grupurile sensibile la riscuri specifice, trebuie revizuita, cel putin, in urmatoarele situatii:
d) la utilizarea postului de lucru de catre un lucrator apartinând grupurilor sensibile la riscuri specifice;

Grupuri sensibile la riscuri
Art. 35. - Grupurile sensibile la riscuri specifice, cum ar fi: femeile gravide, lehuzele sau femeile care alapteaza, tinerii, precum si persoanele cu dizabilitati, trebuie protejate impotriva pericolelor care le afecteaza in mod specific.
Art. 36. - Angajatorii au obligatia sa amenajeze locurile de munca tinand seama de prezenta grupurilor sensibile la riscuri specifice.