- angajatorii trebuie sa respecte Deciziile pronunţate în recurs ...

- angajatorii trebuie sa respecte Deciziile pronunţate în recurs în interesul legii ?

Hristos a înviat !
Vă rugăm din suflet să ne ajutați cu un răspuns cu privire la următoarea situație:
- Inalta Curte de Casație și Justiție a dat o Decizie pentru angajații din penitenciare, în sensul că în timpul concediului de odihnă se plătește și sporul pentru condiții vătămătoare de muncă
Este vorba despre Decizia 23/2021, M.Of. 62 din 20-ian-2022:
DECIZIE nr. 23 din 15 noiembrie 2021 referitoare la admiterea recursului în interesul legii privind interpretarea şi aplicarea unitară a art. 38 alin. (1) din Ordonanţa Guvernului nr. 64/2006 aprobată cu modificări prin Legea nr. 462/2006, cu modificările ulterioare, şi a art. 150 alin. (1) şi (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

- unii dintre salariații instituției noastre vor să ceară angajatorului să se aplice Codul muncii și să se țină cont și de RIL-ul de mai sus, legea fiind aplicabila la fel
- instituția noastră este o instituție de cultură, dar legea /Codul muncii și .... - se aplică peste tot la fel

Întrebare:
- dacă RIL-ul se refera la angajații din penitenciare, dar legea este la fel și se aplică la fel pentru toți angajații,
în sensul că sporul pentru condiții vătămătoare de muncă trebuie acordat și în timpul concediului de odihnă,
angajatorii trebuie sa respecte Decizia pronunţată în recurs în interesul legii ?
Colegii pot invoca acest RIL ? - pentru respectarea prevederilor legale ?