Salariu 1.Este corectă decizia de a micșora nivelul coeficientului ...

Pentru toți salariații din administrația publică locală, ale căror salarii se calculează prin înmulțirea unui coeficient cu salariul de baza minim brut e țară aflat în plată, salariul minim la care se raportează este cel din 2019, acest fapt a fost menținut prin ordonanțe de urgență emise la începutul fiecărui an...
Conform art. 11 alin. 1 din Legea 153/2017, pentru funcţionarii publici şi personalul contractual din cadrul familiei ocupaţionale "Administraţie" din aparatul propriu al consiliilor judeţene, primării şi consilii locale, din instituţiile şi serviciile publice de interes local şi judeţean din subordinea acestora, salariile de bază se stabilesc prin hotărâre a consiliului local, a consiliului judeţean sau a Consiliului General al Municipiului Bucureşti, după caz, în urma consultării organizaţiei sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor.
Orice modificare a salariilor de bază, prin creșterea ori diminuarea coeficienților, se poate face doar în urma unei consultări cu sindicatul/reprezentanții salariaților după caz, însă se poate face, acești coeficienți nu reprezintă drepturi salariale câștigate,

Coeficienții nu sunt drepturi salariale castigate, Nu acesta este sensul intrebarii mele. Coeficienții sunt folositi pentru ponderarea corespunzător unor calitați - vechime, nivel studii, alte calificari- a salariului de baza. Faptul că un administratia publica salariile NU sunt stabilite de catre experti in resurse umane, ci sunt 100% politizate prin amestecul unor alesi locali pe NICI UN criteriu profesional, este cea mai ticalos articol care ar crea legalitate, articol care, dimpotriva creeea za discriminare pe criterii politice, Eu ma refeream ca, o data stabilit un coeficient de ponderare a salariului, coeficientul NU mai poate fi micșorat ci doar mărit, logic, pt ca el a fost srtabilit așa si nu altfel pt ca este expresia unor calitati. INtrebam daca poate fi miscorat corficientul initial stabilit.

Da, poate fi micsorat acel coeficient...

Vă rog să-mi explicați cum poate fi micșorat acest coeficient care a ponderat salariul de bază tocmai pentru ca față de bază, există diferențe calitative; daca unui muncitor necalificat se atribuie coeficientul 1,8, iar unei persoane cu studii superioare i se atribuie coeficientul 3,5, cum e posibil sa micșorezi coeficientul? poate cel cu studii superioare să devina o persoana cu studii medii sau un necalificat? Pot fi calitatile profesionale dobandite: studii, vechime, alte calitati profesionale, cele in baza cărora s-a stabilit coeficientul, să fie anulate după ce ele au existat, există vreo lege care să facă posibilă această anulare de calități profesionale, și, implicit, micșorare a corficientului inițial stabilit? Vă rog, explicați-mi cum este posibil?

Vă rog să-mi explicați cum poate fi micșorat acest coeficient care a ponderat salariul de bază tocmai pentru ca față de bază, există diferențe calitative; daca unui muncitor necalificat se atribuie coeficientul 1,8, iar unei persoane cu studii superioare i se atribuie coeficientul 3,5, cum e posibil sa micșorezi coeficientul? poate cel cu studii superioare să devina o persoana cu studii medii sau un necalificat? Pot fi calitatile profesionale dobandite: studii, vechime, alte calitati profesionale, cele in baza cărora s-a stabilit coeficientul, să fie anulate după ce ele au existat, există vreo lege care să facă posibilă această anulare de calități profesionale, și, implicit, micșorare a corficientului inițial stabilit? Vă rog, explicați-mi cum este posibil?