Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Am o problemă. Angajatorul refuză să îmi dea toate zilele de concediu. Îmi spune faptul că îmi pot lua doar 10 zile din 21 și că dacă nu îmi convine să plec.
Urmeaza sa îmi dau demisia. Îmi pot lua cumva zilele de concediu? Trebuie sa mi le plătească?
pop_m
Utilizator 1din 1 utilizatori consideră acest răspuns util
@Cornel Vasile, cap. III din codul muncii.
mai specific: Articolul 149
Salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.
Precum vedeti, salariatul este programat pentru o perioada in care poate sa isi ia concediu. Acea perioada e stabilita de catre angajator (art 148 alin 1). Detalii despre cum pot fi structurate aceste programari sunt definite in aliniatele urmatoare ale art. 148.
In final, e vorba de concediu de odihna, nu de concediu de mers la mare, sau de facut gradina, sau de mers la ski. Dpdv legal, te poti odihni la fel de bine si in martie, si in iunie, si in noiembrie.
Ca in practica treburile se intampla altfel, e alta poveste.
Daca dumneavoastra aveti o alta interpretare, va rog sa o expuneti - chiar m-as bucura sa vad alte argumente.
Concediu neefectuat
Gabi H
Buna ziua,
va rog sa ma ajutati sa ma lamuresc in urmatoarea situatie : la incetare CIM conf codul muncii art 141 (4) \"compensarea in bani a CO neefectuat ... (vezi toată discuția)