Demisie sau notificare renuntare?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisie sau notificare renuntare?

Utilizator 18:21, 20 Iulie 2022

Un angajat depune o cerere de incetare prin acordul partilor in data de 20.05, solicitand incetarea CIM cu data de 01.09. Angajatorul inregistraza cererea dar nu ii comunica in scris angajatului ca este acceptata sau nu. In 20.07 (60 zile dupa) angajatul trimite o notificare scrisa de retragere a cereri de demisie, in baza lipsei unui raspuns clar. Angajatorul insa doreste sa merga mai departe cu demisia. Cum este corect din punc de vedere legal?

Răspunde Citează

7 mesaje

739 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:39, 22 Iulie 2022

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Incetare cim - revisal Buna ziua, Salariatul vine ultima zi la lucru in data de 19.01.2011( pontat ). Incetarea CIM este 20.01.2011( cred ca nu poate inceta in 19 daca el este ... (vezi toată discuția)

Preaviz in cazul incetarii cim pein acordul partilor in cazul incetarii CIM prin acordul partilor se acorda preaviz in favoarea angajatorului? cine emite intr-o astfel de situatie preavizul? angajatul anunta in ... (vezi toată discuția)

Art 55 b cu preaviz? Am facut cerere pt incetarea contractului de munca cu art 55 lit.b, dar am folosit si termenul de preaviz referitor la cate zile mai lucrez acolo.NU am folosit ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2022-07-22 10:39:43

În cazul incetarii contractului cu 55 b nu se acorda preaviz. Prin urmare, in acest caz, data încetării se stabilește de comun acord .

Angajatorul poate pune rezoluția ca este sau nu de acord.

Dacă este de acord, c.i.m va înceta la acea data dacă nu este de acord salariatul va continua activitatea sau își va depune demisia.