somaj tehnic

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

somaj tehnic

Utilizator 11:19, 19 Ianuarie 2010

Buna ziua!Am 5 salariati.As vrea sa bag insa doar 4 angajati in somaj tehnic ptr 3 luni .Se poate? Sau trebuie sa-i bag pe toti?Ms

Răspunde Citează

12 mesaje

1653 vizualizări

8 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:44, 19 Ianuarie 2010

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Demersuri pentru somaj tehnic Buna ziua ! Doresc sa ma informez care sunt pasii ce trebuie urmati pentru ca un angajat sa poata fi trimis in somaj tehnic , care dintre declaratii lunare ... (vezi toată discuția)

Somaj tehnic In luna noiembrie 2009 am depus o adresa la ITM prin care anuntam somaj tehnic pentru salariatt firmei in perioada 16.11.2009- 16.02.2010. Atunci, cei de la ... (vezi toată discuția)

Somaj tehnic spuneti-mi va rog ce acte sunt necesare sa intocmeasaca un inspector resurse umane la trimiterea in somaj tehnic a unor angajati?cum ar trebuii intocmita ... (vezi toată discuția)

ctynn Utilizator · Answer 1 · 2010-01-19 11:21:32

Utilizator 11:21, 19 Ianuarie 2010

da! cu salarizare minim 75%

Răspunde Citează

andr3i Utilizator · Answer 2 · 2010-01-19 11:22:01

Buna Ziua . Sunt si eu administratorul unei societati comerciale . Din cate stiu eu , de la un consultant juridic , se pot tine in timpul unui somaj tehnic "angajatii valorosi" . Deci in cazul dumneavoastra , se pot trimite doar 4 in somaj tehnic .
Mentionez ca nu sunt in domeniu , doar ce m-am interesat si eu de acest lucru .

Toate cele bune ,
cu stima Andrei Ristea .

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 3 · 2010-01-19 11:51:18

Intrarea in somaj tehnica s epoate face pentru toti salariatii sau numai pentru o parte din ei.
Nu aveti obligatia sa "inchideti" cu totul.
Deci, puteti sa trimiteti in somaj tehnic numai 4 salariati.

Angela D Consultant resurse umane · Answer 4 · 2010-01-19 11:59:49

Codul Muncii nu are o conditionare a numarului de salariati carora li se suspenda CIM urmare a intreruperii temporare a activitatii.

Art. 52. - (1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa angajatorului în următoarele situaţii:
d) în cazul întreruperii temporare a activităţii, fără încetarea raportului de muncă, în special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
Art. 53. - (1) Pe durata întreruperii temporare a activităţii angajatorului salariaţii beneficiază de o indemnizaţie, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat.
(2) Pe durata întreruperii temporare prevăzute la alin. (1) salariaţii se vor afla la dispoziţia angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activităţii.

corina.trandafir Utilizator · Answer 5 · 2010-01-19 14:00:59

multumesc pentru raspunsuri.
Aceasta solutie a fost data in favoarea angajatorilor pentru scutirea de contributii prin ordonanta de urgenta nr.28/2009. Mai este valabila....... s-a prelungit si ptr 2010?Este legal sa fac o decizie ptr somaj tehnic invocand aceasta ordonanta care s-a dat in 2009?
Mutumesc inca o data!