Clauze abuzive contract de muncă: restrângerea dreptului salariatului de a cere despăgubiri

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Clauze abuzive contract de muncă: restrângerea dreptului salariatului de a cere despăgubiri

Utilizator 22:02, 9 Octombrie 2022

Conform Revista de HR (link mai jos), „restrângerea dreptului salariatului de a cere despăgubiri” este denunțată drept clauză abuzivă și sunt de acord, însă nu se precizează temeiul legal. Ce temei legal poate fi invocat în instanță odată ce contractul de muncă prevede că „Perioada de probă pe durata căreia oricare dintre părți va putea înceta prezentul Contract fără preaviz, fără a indica motivele și fără plata de daune”?

Link: [ link extern ]

Ultima modificare: Duminică, 9 Octombrie 2022

Răspunde Citează

2 mesaje

141 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:57, 10 Octombrie 2022

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Art 57 alin 4 nulitatea unei clauze se inlocuieste cu dispozitiile legale Nu inteleg prea bine ce inseamna asta. Art. 57. [nulitatea contractului individual de muncă] În situaţia în care o clauză este afectată de nulitate, ... (vezi toată discuția)

Cim perioada de proba Buna ziua, Va rog sa imi ma ajutati cu speta de mai jos: O societate din Romania a incheiat cu un salariat un contract de munca pe perioada nedeterminata, cu ... (vezi toată discuția)

Este legal ca cineva sa aiba preaviz de 3 luni calendaristice? ... Este legal ca cineva sa aiba preaviz de 3 luni calendaristice? Mai exact situatia este următoarea: daca angajatul a primit act aditional in care scrie ca ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2022-10-10 09:57:19

Art.253 Codul Muncii
(1) Angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul.
(2) In cazul in care angajatorul refuza sa il despagubeasca pe salariat, acesta se poate adresa cu plangere instantelor judecatoresti competente.
(3) Angajatorul care a platit despagubirea isi va recupera suma aferenta de la salariatul vinovat de producerea pagubei, in conditiile art. 254 si urmatoarele.

Art.57 Codul Muncii
...
(4) In situatia in care o clauza este afectata de nulitate, intrucat stabileste drepturi sau obligatii pentru salariati, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munca aplicabile, aceasta este inlocuita de drept cu dispozitiile legale sau conventionale aplicabile, salariatul avand dreptul la despagubiri.
........
(6) Constatarea nulitatii si stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul partilor.
(7) Daca partile nu se inteleg, nulitatea se pronunta de catre instanta judecatoreasca.