absentare in preaviz

Nici nu inceteaza si nici nu se suspenda ... angajatorul este indreptatit sa-l cheme pe salariat la cercetarea prealabila disciplinara si poate dispune in urma cercetarii si concedierea disciplinara.

ca angajator, exista obligatia de acordare a termenului de preaviz, de 20 zile lucratoare si de acordare salariatului a tuturor drepturilor in aceasta perioada. In cazul de fata e vorba de desfiintarea postului. Daca se intra pe desfacere disciplinara, urmeaza procedura de cercetare disciplinara, cu alte termene de instiintare, comunicare, etc. plus pierderea dreptului angajatului la somaj.

@freeelis aveti dreptate dar eu asa am inteles intrebarea:

Un angajat in preaviz nu se prezinta la locul de munca cele 4 ore prevazute de codul muncii

Textul la care face referire:
(3) În perioada preavizului, salariaţii au dreptul să absenteze patru ore pe zi de la programul unităţii, pentru a-şi căuta un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, în condiţiile stabilite de angajator.
Dupa cum se observa cele 4 ore la care se refera textul de lege sunt orele in care poate absenta.

@iulian_cri...
Contractul nu se suspenda in acest caz pentru absente nemotivate
Art.73 (3) În situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă estesuspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător, cu excepţia cazului prevăzut la art. 51 alin. (2).

# dragoslavele
Asa este ... insa legea trebuie respectata de toti ... daca angajatorul nu ar achita toate drepturile salariale, atunci ar fi urmat sesizari catre ITM , Inspectia Muncii si actiuni in instanta ... daca salariatul lipseste nemotivat atunci el nu va trebui sa raspunda ca pierde somajul ....oare ar fi corect?

Ma gandesc daca prevederea ca termenul preavizului decurge de la data comunicarii inseamna ca acesta e valabil indiferent daca angajatul se prezinta sau nu la munca. Diferenta ar fi : salariatul mai primeste drepturile sau nu?