Buna,adresez comunitatii urmatoarea speta...lucrez ca agent de ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Buna,adresez comunitatii urmatoarea speta...lucrez ca agent de ...

Utilizator 19:22, 16 Ianuarie 2023

Buna,adresez comunitatii urmatoarea speta...lucrez ca agent de securitate intr-o firma multinationala,nu dau nume acum,iar in obiectivul unde prestez se dau bonuri doar in anumite posturi cu raspundere mai mare cica...,in alt obiectiv al firmei tot asa s-a vrut dar seful de obiectiv a negociat cu firma si a spus ca ori toti ori nici unul,fara discriminari....si asa au toti bonuri...care este cadrul legal ? ce prevede legislatia? e la alegerea firmei cui si daca da bonuri?va multumesc!

Răspunde Citează

2 mesaje

177 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:19, 17 Ianuarie 2023

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Angajatorul meu a luat de curând decizia de a acorda tichete de masă doar anumitor angajați Bună seara! Angajatorul meu a luat de curând decizia,de a acorda tichete de masă doar anumitor angajați din firmă. Întrebarea mea este dacă această ... (vezi toată discuția)

Bonuri de masa diferentiate Buna ziua, Stiu ca nu este corect, dar este legal ca o firma sa ofere bonuri de masa de valoare diferita (ex:15 lei pt indeplinire target vanzari vs 9 lei) ... (vezi toată discuția)

Bonuri de masa Buna ziua. Va rog sa imi spuneti daca in cazul demisiei fara preaviz firma poate sa imi retina bonurile de masa. Mentionez ca demisionez fara preaviz deoarece ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2023-01-17 06:19:09

Da, este alegerea angajatorului cum acorda tichetele de masa.

Art 7 din Legea 165/2018
...
(3) Angajatorii, împreună cu organizaţiile sindicale legal constituite sau, acolo unde nu este constituit un sindicat, cu reprezentanţii salariaţilor, stabilesc prin contractele colective de muncă sau prin Regulamentul intern, după caz, clauze privind acordarea biletelor de valoare, care să prevadă cel puţin următoarele:
a) numărul salariaţilor din unitate care pot primi bilete de valoare şi valoarea nominală acordată, ţinând seama de posibilităţile financiare proprii ale angajatorilor;

b) categoriile de salariaţi care primesc bilete de valoare;

c) criteriile de selecţie privind stabilirea salariaţilor care primesc tichete de masă, ţinând seama de priorităţile socioprofesionale şi de alte elemente specifice activităţii;
....