Buna ziua. Sunt insarcinata si am sarcina cu risc. Am informat ...

Cred ca trebuie sa cititi cu atentie OUG nr. 96/ 2003 impreuna cu HG nr. 355/ 2007.
Recomandarile medicale facute de medicul specialist de medicina muncii sunt obligatorii pentru angajator. Angajatorul poate (nu trebuie/ nu este obligat) sa va ofere un alt loc de munca, de acelasi nivel de pregatire, copetenta si salarizare, doar daca detine un astfel de post disponibil. Banuiesc ca postul dvs. actual implica conducere masina si persoane din subordine, precum si program de lucru nenormat. Fara acestea, angajatorul nu are alt post corespunzator ca salariu (de manager) in care sa nu fie necesare activitatile respective. V-a oferit un post disponibil, cu salariul corespunzator acestuia.

OUG 96/2003 nu prevede mentinerea salariului in situatia dvs... ci cu totul in alta situatie .

In cazul acesta angajatorul mi.a oferit un post la birou,dar nu imi pastreaza veniturile. Atunci intrebarea mea e,pentru ce cazuri se aplica pastrarea veniturilor ?

(1) Fără a aduce atingere art. 6 și 7 din Legea nr. 319/2006, cu modificările ulterioare, în cazul în care rezultatele evaluării la care se face referire la art. 5 și 6 evidențiază un risc pentru securitatea sau sănătatea salariatelor prevăzute la art. 2 lit. c)-e) sau o repercusiune asupra sarcinii sau alăptării, angajatorul trebuie să ia măsurile necesare pentru ca, printr-o modificare temporară a condițiilor de muncă și/sau a programului de lucru al salariatei în cauză, să fie evitată expunerea acesteia la riscurile evidențiate, conform recomandării medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu menținerea veniturilor salariale.
(2) Dacă modificarea condițiilor de muncă și/sau a programului de lucru nu este posibilă ori nu poate fi realizată din motive bine întemeiate, angajatorul va lua măsuri pentru a o repartiza la alt post de lucru fără riscuri pentru sănătatea ori securitatea sa, conform recomandării medicului de medicina muncii ori a medicului de familie, cu menținerea veniturilor salariale.

Deci se mentioneaza de repartizarea la un alt post de lucru ( mi-au oferit post de operator PC) cu mentinere veniturilor salariale ( pe care le aveam ca manager)
Ce imi scapa?
De ce se tot mentioneaza de mentinerea veniturilor daca pe mine ma retrogradeaza din cauza sarcinii?

Atenție refera la totul altceva textul de lege ..condițiile de muncă și/sau a programului de lucru al salariatei.

Nemulțumirea care este , dacă salariul e la fel?
Funcția nu aduce niciun alt avantaj, de exemplu, pensie mare, indemnizație mai mare.

Aveam salariul de 5000 si acum voi avea 2000. Asta e nemultumirea ca nu voi avea acelasi salariu..nici macar jumatate