Drepturile angajaților

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Drepturile angajaților

Utilizator 09:54, 23 Iunie 2023

La firma la care lucrează soția mea se oferă vochere de vacanță.
Este în concediu prenatal de 45 zile lucrătoare, astfel nu se încadrează deoarece apare un amendament în regulamentul intern de acordare care spune “se acordă angajaților care au maximul 30 zile lucrătoare concediu medical în ultimele 12 luni”.
Există vreun cadru legal prin care totuși ar putea să primească vocherele?
Mulțumesc anticipat pentru răspunsuri.

Ultima modificare: Vineri, 23 Iunie 2023

Răspunde Citează

2 mesaje

107 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:57, 23 Iunie 2023

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Vouchere de vacanta O instituție a statului poate sa restricționeze acordarea voucherelor de vacanta pe anumite criterii(concediu fara plata sau de odihna mai mult de 30 zile? (vezi toată discuția)

Contract de munca Va rog, un salariat a plecat institutie incetare CIM din data de 10.05.2018, suntem institutie publica ,bugetara, personal contractual doamna a facut cerere ca ... (vezi toată discuția)

Acordare vouchere de vacanta Buna ziua! Sunt functionar public. Va rog sa imi spuneti daca aveti cunostinta de un act normativ (respectiv un ordin de ministru) prin care se completeaza ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2023-06-23 15:57:53

1. Cuantumul acordat salariaților sub forma voucherelor de vacanță se stabilește, în condițiile legii, de către angajatori proporțional cu perioada de exercitare a raportului de serviciu sau durata contractului de muncă, într-un an calendaristic.
(NORME METODOLOGICE din 4 martie 2009 privind acordarea voucherelor de vacanță)

2. Angajatorii, după caz, împreună cu organizațiile sindicale legal constituite sau reprezentanții beneficiarilor, vor stabili, prin contractele colective de muncă, respectiv prin regulamente interne, reguli privind modul de acordare a primei de vacanță sub forma voucherelor de vacanță, care să prevadă:
a) numărul beneficiarilor din unitate care pot primi vouchere de vacanță și nivelul sumelor care se acordă beneficiarilor sub forma voucherelor de vacanță, ținând seama de posibilitățile financiare proprii ale angajatorilor;
b) categoriile de beneficiari care primesc vouchere de vacanță;
c) forma suportului pe care sunt emise voucherele de vacanță, respectiv suport electronic și/sau hârtie.