OUG nr 1/27.01.2010 poate abroga reglementari din Codul Muncii sau din CCMN?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

OUG nr 1/27.01.2010 poate abroga reglementari din Codul Muncii sau din CCMN?

Utilizator 22:48, 27 Ianuarie 2010

Buna seara
Sper ca la aceasta ora mai este cineva 'activ' care poate sa imi raspunda la o intrebare:
Aceasta noua Ordonanta poate sa conteste o prelungire de CCM?
Cazul in clar:
institutia noastra are CCM in vigoare pana pe 11 februarie, si pana in aceasta seara, nu am primit nici o adresa de la angajator referitoare la denuntarea CCM; in aceste conditii, legal, CCM se prelungeste de drept cu maximum 12 luni, daca nu se ajunge la o renegociere acceptabila de ambele parti
Dupa aceasta OUG, se presupune ca din 12 februarie CCM-ul nu mai exista.
Este posibil asa ceva?
Avand in vedere caziua de salariu este data de 5 a fiecarei luni, iar noi nici acum nu am primit banii, iar in decembrie i-am primit in 24 la pranz, nu ar trebui sa mai ma mire daca o OUG abroga o Lege speciala.
Si atunci, cei disponibilizati dupa 11 februarie, nu vor maibeneficia de drepturile inscrise in CCM, corect?
Am vre-o sansa in justitie?

Răspunde Citează

7 mesaje

3893 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 20:16, 30 Ianuarie 2010

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Renegociere ccm expirat Buna ziua, Ce se intampla in perioada de renegociere a contractului colectiv de munca expirat? Mai sunt valabile clauzele acestuia? De exemplu, daca la ... (vezi toată discuția)

Acordare sporuri As dori sa stiu daca se mai acorda sporul de biblioteca, conform Hotararii Nr.3/25 iunie 2009 ?! Multumesc! (vezi toată discuția)

Salariul bonus pentru nastere - anul 2012 \"CCMN 2007-2010 specifica clar ca mamele care au nascut au dreptul (nu este optiunea societatii) la obtinerea unui salariu mediu brut pe unitate.\" Dar ... (vezi toată discuția)

ctynn Utilizator · Answer 1 · 2010-01-30 20:16:51

daca vor avea in vedere art 11 ,art 238 din codul muncii veti stabili ca dupa incetarea valabilitatii ccm toate clauzele raman in vigoare la nivelul c.i.m.-urilor!