CIC2 daca CIC1 expira cu o luna inainte de nasterea celui de-al doilea copil

Uite ca mi-au mai completat, le cererea mea de lamurire suplimentara:

Din punctul nostru de vedere, nespecificandu-se ca este vorba de salar de baza lunar brut am tinut cont de suma neta pe care o primesti in perioada de maternitate. Aceasta suma, dupa cum ti-am transmis, este egala sau mai mare decat salariul net de baza pe care il ai tu.

In plus, perioada concediului de maternitate este considerata perioada de suspendare a contractului de munca si prin urmare se suspenda si plata drepturilor de natura salariala pe aceasta perioada (asta conform Codului muncii). CMM-ul prevede ca aceasta diferenta ar trebui suportata din fondul de salarii (ceea ce este in contradictie cu specificatiile din Codul muncii).

Intr-adevar, in aceasta perioada pot exista alte drepturi stabilite prin CCM – cum este ajutorul de nastere – dar acesta nu este de natura salariala, ci intra in categoria cheltuielilor sociale la nivelul unitatii.

Cred ca pentru mine e clar:

- ar trebui sa-mi dea aceasta diferenta, insa... nu vor, nu stiu ei cum, cam asa

Ce ma sfatuiesti sa fac? Cui sa ma adresez sa ma sprijine? Stiu ca nu e vorba de o suma colosala, ea de fapt este pentru 6 saptamani (deci 1 luna si 1/2) de indemnizatie, si totusi...

Multumesc,
Oana J

Kitte a scris:

Buna ziua

1. Nu sunt sigura, un expert pe salarizare va poate da un raspuns pe care sa va puteti baza.
Eu stiu ca daca in ultimile 12 luni nu aveti cotizare, ci sunteti asigurata ca urmarea a CIC sau alte situatii de acest gen, atunci baza de calcul pentru medical este salariul minim pe economie.

2. 85% a mediei veniturilor pe ultimile 12 luni. Pentru perioada primului CIC se ia in considerare indemnizatia.

3. Da, puteti depune cerere pentru salariul mediu pe unitate.
Mai va sfatuiesc sa depuneti cerere si pentru compensarea diferentei dintre salariul dvs de baza si indemnizatia de pre-postnatal pentru minim 6 saptamani.
Aveti aici un model: [ link extern ]

4. Situatia la 2 si 3 ramane neschimbata. Se va schimba indemnizatia pentru CIC2, pentru ca banuiesc ca salariul dvs daca reveniti la munca este mai mare decat indemnizatia de CIC1, deci veti avea o medie mai buna a veniturilor. Se va mai schimba baza de calcul pentru prenatal.

Va sfatuiesc sa va ganditi in primul rand la binele dvs si al copiilor dvs. Financiar v-ar avantaja sa reveniti la servici, dar va spun din experienta ca este destul de greu sa fii gravida si sa te duci la servici si sa mai ai si un prichindel mic acasa.

Buna ziua.Am si eu mai multe nelamuriri si rog pe cei in cunostinta de cauza sa imi dea raspunsurile pe care le caut.
Situatia mea e urmatoarea:sunt in CIC pana in 10 noiembrie 2010,sunt educatoare titulara in invatamant.Problema e ca in cursul anului scolar 2010-2011 in unitatea noastra se va reduce un post(va pleca cel care va obtine punctajul cel mai mic la fisa de evaluare tip,iar dosarele se depun la inceputul lunii martie 2011).
Ce nu stiu eu?
1. aceasta reducere a postului din invatamant intra la categoria "reorganizare judiciara"?
2.daca eu prezint dovada ca in martie 2011 sunt insarcinata,au dreptul sa ma reduca?
3.In cazul in care ma intorc la lucru ,lucrez 3 luni si apoi intru in prenatal ,cum mi se calculeaza indemnizatia de CIC 2?
Astept cu nerabdare raspunsurile dumneavoastra.
Va doresc o primavara minunata!

oanaj a scris:

Uite ca mi-au mai completat, le cererea mea de lamurire suplimentara:

Din punctul nostru de vedere, nespecificandu-se ca este vorba de salar de baza lunar brut am tinut cont de suma neta pe care o primesti in perioada de maternitate. Aceasta suma, dupa cum ti-am transmis, este egala sau mai mare decat salariul net de baza pe care il ai tu.

In plus, perioada concediului de maternitate este considerata perioada de suspendare a contractului de munca si prin urmare se suspenda si plata drepturilor de natura salariala pe aceasta perioada (asta conform Codului muncii). CMM-ul prevede ca aceasta diferenta ar trebui suportata din fondul de salarii (ceea ce este in contradictie cu specificatiile din Codul muncii).

Intr-adevar, in aceasta perioada pot exista alte drepturi stabilite prin CCM – cum este ajutorul de nastere – dar acesta nu este de natura salariala, ci intra in categoria cheltuielilor sociale la nivelul unitatii.

Cred ca pentru mine e clar:

- ar trebui sa-mi dea aceasta diferenta, insa... nu vor, nu stiu ei cum, cam asa

Ce ma sfatuiesti sa fac? Cui sa ma adresez sa ma sprijine? Stiu ca nu e vorba de o suma colosala, ea de fapt este pentru 6 saptamani (deci 1 luna si 1/2) de indemnizatie, si totusi...

Multumesc,
Oana J

Oana,

dacă e așa cum spun doamnele de la HR înseamnă că:
CCM la nivel Național pe 2007-2010, Art. 66. alin. 3:

Diferentele de salarii vor fi acordate din fondul de salarii.

e nul. Prin urmare, ori CCM e prost (ceea ce mă îndoiesc) ori ei greșesc.
Pentru că ele spun că "plata drepturilor de natură salarială se suspendă".

Cum ați procedat ? A trecut ceva timp de atunci.