Buna ziua !
Va rog sa ma lamuriti cu privire la art 36 legea 153/2017
Persoana salarizata în baza legii 153/2017 (personal contractual) are dreptul conform art 36 alin 1 sa fie reincadrata in functie in gradul/ trapta profesionala mai mare daca vechimea in specialitatea studiilor este mai mare decat treapta la care este incadrata ?
daca vechimea in specialitatea studiilor este mai mare si incadrarea nu respecta treapta profesionala ?
Este obligat angajatorul sa puna in aplicare art 36 alin 1 daca nu se incadreaza in bugetul alocat anului financiar ?
Multumesc anticipat !
In luna noiembrie 2023 angajatul a solicitat angajatorului prin adresa posibilitatea promovarii prin examen de la gradul/treapta II S la I S (fara stiinta de art 36 )
In anul 2020 angajatorul a promovat, in urma solicitări angajatului, prin examen de la gradul/treapta III S la II S.
În anul 2017, luna iulie, angajatorul a promovat la solicitarea persoanei prin examen de la gradul/treapta debutant la III S.
Vechimea in specialitatea studiilor in anul 2017 luna iulie era de 10 ani.
Angajatul mai trebuie sa solicite angajatorului emiterea deciziei de reincadrare ?
Din pacate, practica nu este izvor de drept ..iar prima contestare o face potrivit Legii 153 si apoi in instanta.. nu sunt drepturi neacordate , ca nu era stabilit ce sa acorde si nu s-a acordat.