Incheierea si incetarea CIM in aceeasi zi

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Incheierea si incetarea CIM in aceeasi zi

Utilizator 23:51, 2 Februarie 2010

Ave tuturor,
Va retin atentia cu urmatoarea problema:

Un salariat nu se prezinta la lucru dupa incheierea CIM-ului si dupa ce angajatorul trimite REVISAL-ul si inregistreaza.

Intrebari:
1. Din punct de vedere al salarizarii, daca ii inchei si ii incetez contractul unui angajat in aceeasi zi, se considera ca a lucrat si va fi remunerat corespunzator?

2. Ce documente trebuiesc intocmite in acest caz (decizie de incetare cu aceeasi zi sau o decizie de anulare a CIM-ului)?

Daca sunteti amabili, ma intereseaza si baza legala.

Multumesc frumos

Răspunde Citează

12 mesaje

5745 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 15:38, 6 Iunie 2011

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Contract pe perioada determinata Am un angajat care a fost angajat pe perioada determinata, contractul fiind prelungit deja de 3 ori; conform legii, urmatoarea modificare trebuie sa fie ... (vezi toată discuția)

Articoul 56(d) codul muncii Buna ziua Articoul 56 (d) codul muncii spune: Contractul individual de munca inceteaza de drept la data comunicarii deciziei de pensionare pentru limita de ... (vezi toată discuția)

Contract de munca durata determinata Buna ziua, Am angajat un salariat cu contract de munca pe durata determinata apoi i s-a prelungit contractul de doua ori (deci are 2 acte aditionale pentru ... (vezi toată discuția)

CLASOR CONSULT Consilier juridic · Answer 1 · 2010-02-03 00:20:27

Da, dar daca isi da demisia in temeiul art. 55 lit. b, si angajatorul este de acord, atunci se poate desface CIM in aceeasi zi.

Il treceti in pontaj nemotivat, si nu mai trebuie sa il platiti.

zanu Utilizator · Answer 2 · 2010-02-03 00:27:02

adutescu a scris:

Daca nu mai doreste angajarea, isi da demisia= preaviz, deci tot nu se poate in aceeasi zi.

In trecut, daca se razgandea si nu mai dorea colaborarea, nu era nici o problema cu inregistratul CIM-ului si trimiterea REVISAL-ului
Ma gandesc la o decizie de anulare a contractului - insa nu exista o baza legala
Plus ca eu il platesc daca isi da demisia (presupunem) si ar exista o metoda mai simpla (notificarea)

zanu Utilizator · Answer 3 · 2010-02-03 00:30:55

Peruschi a scris:

Da, dar daca isi da demisia in temeiul art. 55 lit. b, si angajatorul este de acord, atunci se poate desface CIM in aceeasi zi.

Il treceti in pontaj nemotivat, si nu mai trebuie sa il platiti.

Multumesc

Ana1968 Utilizator · Answer 4 · 2011-06-06 11:23:07

Un caz asemanator il avem si noi la societate.
Un angajat este pensionat conf art.56 d cu data de 01.06.2011 pt P.L.V.. Transmiterea la ITM se face cu 01.06.2011. In pontaje ultima zi lucrata este 31.05.2011.
I se aproba sa continue activitateain cadrul societatii!.
INTREBARE !!!:(Angajarea (inregistrarea in Revisal) in cadrul societatii o putem face tot cu 01.06.2011.?????????

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2011-06-06 15:05:46

Consilier juridic 15:05, 6 Iunie 2011

@Ana1968
Da, angajarea se poate face tot cu 01.06.2011 .. insa c.i.m. trebuia transmis in REVISAL in data de 31.05.2011 ..

Răspunde Citează