Aplicarea OUG 115/2023 pentru despagubirile castigate in urma hotararii judecatoresti executorii

Da, CC constata că restabilirea legalităţii, ca efect al nulităţii, implică restabilirea situaţiei anterioare. Aceasta presupune ca persoana în cauză, ca urmare a anulării concedierii, să ajungă la situaţia de a-şi recupera toate drepturile de care a fost deposedată prin actul nelegal al angajatorului, respectiv să îşi recupereze statutul de salariat, funcţia sau postul, locul de muncă, să primească salariul retroactiv cu titlu de despăgubiri şi celelalte drepturi de care ar fi beneficiat.
Având în vedere cele expuse, Curtea constată că aspectele invocate de autorul excepţiei, în realitate, nu vizează o problemă ce ţine de contenciosul constituţional, ci este o problemă de interpretare şi aplicare a legii, ce este atributul exclusiv al instanţelor judecătoreşti
Pentru considerentele expuse, în temeiul art. 146 lit. d) şi al art. 147 alin. (4) din Constituţie, precum şi al art. 1-3, al art. 11 alin. (1) lit. A.d) şi al art. 29 din Legea nr. 47/1992,
CC "respinge, ca inadmisibilă, excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 1 alin. (1) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 71/2009 privind plata unor sume prevăzute în titluri executorii având ca obiect acordarea de drepturi salariale personalului din sectorul bugetar...."
Definitivă şi general obligatorie.

Cunosc decizia CCR, insa instanta constitutionala a statuat ca , "Persoana în cauză, ca urmare a anulării concedierii, să ajungă la situaţia de a-şi recupera toate drepturile de care a fost deposedată prin actul nelegal al angajatorului, respectiv să îşi recupereze statutul de salariat, funcţia sau postul, locul de muncă, să primească salariul retroactiv cu titlu de despăgubiri şi celelalte drepturi de care ar fi beneficiat." ..altfel spus, salariul retroactiv este cu titlu de despăgubiri.

Asadar, in opinia CCC, despagubirile acordate = salariul retroactiv.

Voi reveni cu ceea ce voi obține eu, dar am fost încurajată de multi care au trecut prin aceiași situație, că aceste despăgubiri trebuie acordate toate odată și nu eșalonat, pt că și ei au câștigat în instanță acest lucru.
Ar fi fost util pentru cei care din păcate vor trece prin asemenea situații neplăcute să știe că legea și instanțele le dau câștig de cauză, iar angajatorii sunt buni de plată atunci când comit ilegalități.

Esalonarea este pentru sectorul bugetar inclusa in lege ... nu toate instantele procedeaza cum spuneti, am intalnit situatii in care cu dreptatea in mana, salariatul a pierdut procesul .

Mi-ar placea ca cel care are dreptate sa aiba castig de cauza, dar nu intotdeauna instanta de judecata e corecta..mi-ar fi placut sa postez in forum o hotarare - completa , cu nume si prenume - a unei instante de judecata pronuntata intr-un litigiu de munca , contestatie decizie de sanctionare, in care motivarea acesteia nu are nicio noima (inteles) ... dar GDPR-ul impiedica divulgarea numelui celor care au pronuntat-o ..dar asta este.