cum se poate pleca de la o firma in 15 zile

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

cum se poate pleca de la o firma in 15 zile

Utilizator 00:40, 4 Februarie 2010

am un contract de munca cu 30 de zile calendaristice preaviz la demisie si 15 zile lucratoare la concediere. cum pot pleca de azi in 15 zile ?

daca as pleca cu lichidare la zi asta ar presupune pierderea unor drepturi salariale pentru zilele lucrate si neplatite inca ? la lichidare la zi poate angajatorul sa se opuna si sa ceara 15 zile de preaviz?

multumesc anticipat pentru raspunsuri

Răspunde Citează

9 mesaje

1164 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:06, 7 Februarie 2010

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie cu preaviz mai mare Buna ziua, Am urmatoarea situatie: angajatul isi depune demisia in care specifica data de la care CIM inceteaza, si totodata specifica: [i]\'perioada de timp ... (vezi toată discuția)

Perioada de proba Care este perioada maxima de proba care poate fi trecuta intr-un contract la angajare si care este cea maxima la preaviz in caz de demisie. (vezi toată discuția)

Preaviz contract munca care sunt obligatiile angajatului din momentul depunerii demisiei din functie de manager? trebuie sa stau 15 zile cf codul muncii din momentul depunerii ... (vezi toată discuția)

Antoanela Geaman Avocat · Answer 1 · 2010-02-04 12:26:07

Avocat 12:26, 4 Februarie 2010

Plecati linistit ca obligatoru erau 15 zile de preaviz.

Răspunde Citează

MIHAI GRIGORE Avocat · Answer 2 · 2010-02-07 16:02:01

Achiesez la punctul de vedere al Antoanelei! Plecati fara nici un fel de probleme. Orice clauza care este contrara prevederilor legale este nula de drept!B-)
Succes la noul loc de munca!
=D>

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2010-02-07 16:06:10

Termenele de preaviz in cazul demisiei de 15, respectiv 30 de zile calendaristice, au caracter imperativ ca durată maximă, ceea ce înseamnă că părţile pot negocia o durată mai mică.
Termenele de preaviz pot fi micşorate prin acordul părţilor, însă durata lor nu poate fi mărită, Codul muncii statuând limita maximă a acestora. Prin urmare, termenul de preaviz de 30 de zile stabilit in c.i.m. al dvs contravine legislatiei in materie.

Puteti pleca linistit dupa efectuare preavizului de 15 zile.