Fonduri europene PNRR

E foarte bine că ați refuzat, pentru că ați preîntâmpinat o încălcare a legii. Nu trebuie să fiți sub presiune acum. Dacă ați fi acceptat și s-ar fi întâmplat ceva în neregulă, atunci se forma un dosar penal, în care si dvs deveneați inculpată. Nu se joacă nimeni cu fondurile europene, iar autoritățile sunt cu ochii cât cepele pe implementarea acestora.

Va mulțumesc!

Bine ca ati refuzat. In caz de litigiu cu iz penal de vina este acarul Paun, adica dumneavoastra. Numai ca fiti atenta in continuare ca s-ar putea sa se exercite presiuni asupra dumneavoastra pentru a demisiona, iar daca sunteti functionar public sa va impuna o mobilitate in alta localitate. Succes!

Cu "presiunea" nu e de joaca. Când ajunge la saturatie"explodează". Efectele pot fi devastatoare. Mai ales în condițiile actuale când se solicita atragerea unor sume importante prin PNRR.. vezi recentele discursuri al primului ministru.

Totuși. Eu v-aș sfătui să consultați fișa postului. Verificați dacă atribuțiile legate de gestionarea fondurilor europene fac parte din responsabilitățile dvs. oficiale. Dacă nu sunt menționate în fișa postului, aveți un argument solid pentru a refuza această sarcină. Mă gândesc că lucrați într-un domeniu, care se leagă de cerința managerului.
Dacă se poate solicitați clarificări în scris, detalii despre rolul exact pe care ar trebui să îl aveți în această echipă. Specificați că nu aveți competențele necesare pentru derularea fondurilor europene și că nu vă puteți asuma răspunderea financiară.
Încercați să discutați cu un superior sau cu sindicatul. Dacă aveți un superior ierarhic sau o persoană responsabilă cu resursele umane, discutați cu ea despre această problemă. Dacă faceți parte dintr-un sindicat, cereți sprijinul acestuia.
Abia după să treceți la un refuz motivat și justificat. (Dacă sunteți presată să acceptați, puteți refuza formal în scris, argumentând că nu aveți pregătirea necesară și că există un risc major în cazul unor greșeli administrative sau financiare.)
Probabil ajută la "detensionarea" problemei, dacă aveți o propunere alternativă. Puteți sugera ca un specialist în fonduri europene să fie implicat în echipă, sau cineva competent dintre angajați. Dacă există cursuri de formare disponibile, puteți propune mai întâi o pregătire adecvată.
Dacă presiunea continuă, puteți consulta un avocat specializat în dreptul muncii pentru a primi sfaturi suplimentare.
Vă doresc multă putere și sper să reușiți să rezolvați această situație!