Diferente intre fisa postului (CIM) si cerintele angajatorului

Buna ziua,

Intr-o firma mare, cu sedii in mai multe tari, evaluarea anuala se face in baza unui document intern, un fel de fisa postului interna, valabila in toata firma, care este actualizat cel putin o data pe an. De-a lungul anilor, responsabilitatile s-au tot inmultit.

Fisa postului (din contractul de munca) are un paragraf cu cerinte tehnice plus nelipsita fraza si _alte sarcini din sfera atributiillor aferente postului_, iar documentul intern, prevede si atributii de manager de proiect, coordonare angajati, etc. Cea din documentul intern, mai multe pagini.

As avea doua intrebari:
1. Se poate argumenta ca angajatorul a schimbat unilateral fisa postului (chiar daca mascat)?
2. Se pot refuza sarcinile ce nu sunt prevazute in fisa postului?

Multumesc!

P.S: Sunt constient ca un raspuns clar necesita o analiza detaliata a "dosarului". Dar m-ar ajuta ambele cazuri: cea mai in favoarea angajatului, si cea mai in favoarea angajatorului.