Act Aditional - Clauze Absurde/Abuzive

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Act Aditional - Clauze Absurde/Abuzive

Utilizator 17:11, 11 Mai 2025

Buna ziua! Doresc si eu o parere avizata de la un specialist in domeniu. Am primit recent un act aditional la contractul de munca care din punctul meu de vedere are niste clauze absurde si abuzive.

1. Raspunderea pentru pagube: Angajatul este de acord ca orice paguba adusa angajatorului din culpa sa va fi suportata integral de catre angajat, la pretul de vanzare final catre client al bunului sau serviciului deteriorat.
2. Protectia proprietatii intelectuale: Materialele si ideile dezvoltate in timpul serviciului raman proprietatea angajatorului.
3. Clauza de training suplimentar: Angajatul se obliga sa participe la sesiuni de training sau sedinte convocate de angajator, inclusiv in afara programului de lucru, cu compensare stabilita de comun acord.
4. Clauza privind politica de bonusuri in caz de plecare anticipata - daca angajatul isi da demisia la mai putin de 2 luni de la acordarea unui bonus de performanta, angajatorul are dreptul sa retina proportional suma aferenta lunilor ramase.
5. Clauza de stabilitate: In schimbul beneficiilor acordate (bonusuri, traininguri, avansari), angajatul se obliga sa ramana in cadrul companiei cel putin 12 luni de la data acordarii beneficiului. In cazul incetarii raporturilor de munca din initiativa angajatului inainte de expirarea perioadei, acesta va restitui angajatorului o parte proportionala din valoarea beneficiului primit.

Acum, parerea mea neavizata (bazata pe studiu individual & intrebat ChatGPT).

1. Din ce am inteles, raspunderea pentru pagube nu trebuie sa fie egala cu pretul de vanzare, ci cu costul de achizitie. Pare si logic.
2. M-am oferit voluntar sa editez niste materiale video si sa ajut cu niste idei de business, strategii de vanzare si lucruri de genul. Clauza este formulata extrem de sec, iar materialele video intra intr-adevar sub incidenta proprietatii intelectuale. Totusi, conform fisei postului, nu am atributii in a crea videoclipuri implicit nu cred ca este valida clauza asta. Pare la misto scrisa treaba cu "ideile".
3. Sa mentionezi in clauza ca-s obligat sa vin in afara programului de lucru suna extrem de abuziv.
La 4 si la 5 cred ca pare destul de evident, lucrezi din greu pentru un bonus/avansare, tocmai asta e sensul bonusului respectiv avansarii. Nu pricep conditionarea asta abuziva de 12 luni. In cazul training-ului, am citit si inteleg, dar bonus/avansare nu prea are sens.

Astept si parerea unui specialist, eu cam asa am inteles si vreau sa ma asigur ca e corect.

Răspunde Citează

2 mesaje

44 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:09, 12 Mai 2025

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Clauze contractul individual de munca dreptul de proprietate intelectuala-toate drepturile de proprietate intelectuala definite conform legii asupra operelor create de salariat in cadrul ... (vezi toată discuția)

Proprietatea intelectuala in caz de demisie As vrea sa stiu mai multe despre acest subiect sau ce lege si in ce conditii este reglementat acest aspect. Nu mi s-a pare corect ca o firma sa se foloseaca de ... (vezi toată discuția)

Clauza confidentialitate contract de munca/drepturi de autor Sunt cartograf si as vrea sa-mi fac un portofoliu continand tipurile de harti pe care eu le fac in fiecare zi pentru firma pentru care lucrez. As dori sa va ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2025-05-12 06:09:23

.1. Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.
In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.
Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform alin. (3), nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.

Doctrina a statuat : Răspunderea salariaţilor este o răspundere integrală, în sensul că acoperă paguba efectivă, beneficiul nerealizat, precum şi paguba viitoare certă şi determinată. (Ioan Roşu, Noul Cod al muncii - trecerea de la răspunderea materială la răspunderea civilă contractuală specifică dreptului muncii, în Revista română de dreptul muncii nr. 2/2003, p. 47)

2. Legea 8/1996
art. 45
(1) În lipsa unei clauze contractuale contrare, pentru operele create în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu precizate în contractul individual de muncă, drepturile patrimoniale aparțin autorului operei create. În acest caz, autorul poate autoriza utilizarea operei de către terți, numai cu consimțământul angajatorului și cu recompensarea acestuia pentru contribuția la costurile creației. Utilizarea operei de către angajator, în cadrul obiectului de activitate, nu necesită autorizarea angajatului autor.
(2) În cazul în care clauza prevăzută la alin. (1) există, aceasta urmează să cuprindă termenul pentru care au fost cesionate drepturile patrimoniale de autor. În absența precizării termenului, acesta este de trei ani de la data predării operei.
(3) După expirarea termenelor prevăzute la alin. (2), în lipsa unei clauze contrare, angajatorul este îndreptățit să îi pretindă autorului plata unei cote rezonabile din veniturile obținute din utilizarea operei sale, pentru a compensa costurile suportate de angajator pentru crearea operei de către angajat, în cadrul atribuțiilor de serviciu.
(4) La expirarea termenului menționat la alin. (2) drepturile patrimoniale revin autorului.
(5) Autorul unei opere create în cadrul unui contract individual de muncă își păstrează dreptul exclusiv de utilizare a operei, ca parte din ansamblul creației sale.

3. Nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr-o anumita profesie, oricare ar fi acestea.

4. . Prin clauza de stabilitate angajatorul garantează salariatului menţinerea postului acestuia o perioadă certă de timp. Stabilitatea pe care o garantează angajatorul este relativă, în sensul că abţinerea de la concediere vizează cauzele neimputabile salariatului, precum şi situaţiile în care nu există o cauză reală şi serioasă de concediere. Per a contrario, angajatorul va putea dispune concedierea pentru cauze imputabile salariatului sau pentru motive obiective, cum ar fi cele stipulate de art. 65 din Codul muncii. Desigur însă că în perioada de timp stipulată în clauza de stabilitate salariatul îşi păstrează dreptul de a demisiona. Dacă angajatorul îl concediază pe salariat, cu încălcarea clauzei de stabilitate, salariatul este îndreptăţit să pretindă despăgubiri egale cu salariul pentru perioada rămasă de la data concedierii până la data limită pentru care se garantase stabilitatea. (Ion Traian Ştefănescu, Tratat de dreptul muncii, vol. I, Editura Lumina Lex, Bucureşti, 2003, p. 440)