Bună ziua, Am fost concediată abuziv și am contestat decizia ...

Cum sa cereti ( prin instanta ) reanincadrarea si , in acelasi timp , sa o refuzati ??? Probabil - dar eu nu sunt jurist - despagubirile salariale ati putea primi maxim de la data concedierii si pana la data la care vi s-a propus reincadrarea . Pare ca , o parte din actiunea dvs. , ramane fara obiect .

În interpretarea art. 55 lit. c) și art. 77 din Codul muncii, decizia de concediere poate fi revocată până la data comunicării acesteia către salariat, actul de revocare fiind supus exigențelor de comunicare corespunzătoare actului pe care îl revocă (decizia de concediere).

Efectele practice ale deciziei sunt ample, inclusiv în plan procedural. Părțile pot utiliza instituția nulității convenționale. „Revocarea” deciziei de concediere, după contestarea acesteia de către salariat, nu mai este posibilă, rămânând angajatorului calea recunoașterii exprese a pretențiilor reclamantului în acord cu art. 436 Cod procedură civilă.

Mulțumesc frumos pentru răspuns. În consecință, voi aștepta hotărârea instanței. Nu poți reveni, după 45 de zile de la concediere, cu o decizie prin care anulezi decizia de concediere. Întreb: în baza cărei prevederi reactivezi contractul de muncă în Revisal?
Cornel Vasile a scris:

În interpretarea art. 55 lit. c) și art. 77 din Codul muncii, decizia de concediere poate fi revocată până la data comunicării acesteia către salariat, actul de revocare fiind supus exigențelor de comunicare corespunzătoare actului pe care îl revocă (decizia de concediere).

Efectele practice ale deciziei sunt ample, inclusiv în plan procedural. Părțile pot utiliza instituția nulității convenționale. „Revocarea” deciziei de concediere, după contestarea acesteia de către salariat, nu mai este posibilă, rămânând angajatorului calea recunoașterii exprese a pretențiilor reclamantului în acord cu art. 436 Cod procedură civilă.

In baza deciziei instantei de judecata.