Sunt electrician intr-o companie, am fisa postului clar stabilita ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Sunt electrician intr-o companie, am fisa postului clar stabilita ...

Utilizator 21:44, 30 Mai 2025

Sunt electrician intr-o companie ,am fisa postului clar stabilita dar șeful de sector vrea sa ma pună sa fac altceva decât prevede fisa postului, mai exact sa lucrez pe o presa de făcut nămol în cadrul stației de epurare.Este legal ce face șeful de sector ?As putea sa-l chem în instanta?

Răspunde Citează

12 mesaje

566 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:29, 22 Iunie 2025

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Jignit la locul de munca Jignit la locul de munca.... Buna seara! Am o problema la locul de munca ,șefa mea are covid și în locul ei a lăsat un coleg de munca ,el este tehnician pe ... (vezi toată discuția)

Buna, Întreb pentru cineva din învățământ. aș dori să ... Buna, Întreb pentru cineva din învățământ. Aș dori să vă spun că această persoană este constant controlată de directoare prin diverse inspecții ... (vezi toată discuția)

Buna ziua ,as dori sa stiu daca fiind apt conditionat la servici ... Buna ziua ,as dori sa stiu daca fiind apt conditionat la servici ,si nu mi se gaseste un alt loc de munca in cadrul companiei ,si urmeaza a fi concefiat ,pot ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2025-06-22 18:29:59

1. Dec;aratia poate fi luata in considerare.

2. Dvs va trebuie sa contraprobati ceea ce sustine el in sesizare ..

3. Hărțuirea morală la locul de muncă înseamnă orice tip de comportament neadecvat exercitat asupra unui
angajat de către un alt angajat, fie superior ierarhic, fie coleg, fie subaltern.

3. Angajatorul trebuie să aplice măsuri de prevenire și acțiune pentru eliminarea hărțuirii la locul de muncă, dar și
să elaboreze programe de instruire și campanii de informare și conștientizare a angajaților despre acest fenomen.

4. Angajatul care a devenit victimă a hărțuirii morale la locul de muncă trebuie să dovedească elementele hărțuirii morale, sarcina probei revenind angajatorului, în condițiile legii.

5. O persoană care a fost supusă hărțuirii poate, de asemenea, să facă o plângere în afara A.N.E.S.. Plangerile se pot face la:
• Inspectoratul Teritorial de Muncă
• Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării
• Instanțele de judecată, dacă hărțuirea este atât de gravă, încât se regăsește în definițiile Codului Penal.