Buna seara am si eu o problema va rog mult sa ma ajutati,sunt ...

Numai vrea sa ma primeasca dupa acest medical,mi a zis sa raman acasa de tot.eu vreau sa revin dupa medical dar ce ar trebui sa fac?nici macar nu raspunde la tel mi a scris ramai acasa de tot.Ce pot face?

Concedierea verbala este nelegală, atit timp cit nu s-au respectat dispoziţiile din Co­dul muncii, care prevede cazurile limitativ enumerate cînd cel care angajează poate desface contractul de muncă încheiat pe o durată nedeterminată, însă cu respectarea formelor prevăzute în Co­dul Muncii, conform căruia -in anumite situatii - decizia de desfacere a contractului trebuie să fie comu­nicată în scris angajatului.

În cazul în care angajatorul refuză să-l primească la lucru pe salariat, fără să fi dispus concedierea acestuia, salariatul se poate adresa instanţei solicitând direct reintegrarea în funcţie şi plata de despăgubiri. (Ion Traian Ştefănescu, Tratat de dreptul muncii, vol. I, Editura Lumina Lex, Bucureşti, 2003, p. 573).

Depuneți-l la registratura angajatorului. Dacă refuză să vi-l primească trimiteți-i-l prin poștă, cu scrisoare cu valoare declarată - nu mai știu care este denumirea acum, cei de la poștă vă spun, este o scrisoare care menționează ce conține -.
Dar să știți că, nimenea, în afară de justiție nu poate obliga angajatorul să vă reangajeze. ITM dă amenzi, dar nu poate face mai mult.
Dar fiți optimistă, mulți angajatori, abuzivi, se dau bățoși, atâta timp cât salariatul pare slab. După care se dau pe brazdă, nu au chef de justiție, știu că pierd, mai plătesc și cheltuieli de judecată.

Melisaaa a scris:

Astazi urmeaza sa il ridic de la medicul de familie,am scrisoare medicala de la camera de garda.

În momentul în care aveați un document medical emis de medicul specialist care să ateste că aveți o sarcină, trebuia să anunțați în scris angajatorul și medicul de medicina muncii. În acest fel, ați fi beneficiat de prevederile O.U.G. 96/2003 privind protecția maternității la locul de muncă, cu modificările și completările ulterioare. În această situație, angajatorul nu mai putea sub nicio formă să ia vreo măsură împotriva dumneavoastră, iar dumneavoastră, având o sarcină cu probleme, puteați beneficia de concediu pentru risc maternal.
Nu știu de ce am senzația că, anterior acestei situații, dvs ați anunțat verbal angajatorul că sunteți însărcinată, iar acesta v-a convins să nu oficializați sarcina vizavi de drepturile pe care le aveți și v-a sfătuit să vă luați mai bine concediu medical pentru alte afecțiuni, tocmai pentru a putea, ulterior, să facă presiuni asupra dumneavoastră să demisionați. Sunt de părere că ar trebui să mergeți urgent la ITM și să depuneți o sesizare acum, cât sunteți încă în concediu medical.
Din păcate, multe salariate gravide din cauza faptului că nu cunosc legea, sunt „prostite” de angajatori în acest fel. Eu, la toate instruirile introductiv-generale SSM pe care le fac noilor angajate de la firmele cu care am contract ca serviciu extern SSM, le prelucrez acestora drepturile pe care le au în cazul în care rămân însărcinate și le îndemn să-și exercite aceste drepturi fără nicio șovăire. Cu această ocazie, am putut constata că, în afara angajatelor care mai au copii și s-au mai lovit în trecut de astfel de probleme, celelalte, în proporție de 95%, n-au auzit niciodată de OUG 96/2003.

Cata vreme stimata user a avut un concediu medical legat de sarcina , angajatorul nu poate spune ca nu stia de starea ei de graviditate . Drept este ca - legal - trebuia sa depuna o instiintare la firma , cu un document medical care sa ateste acest lucru . In situatia data - cu tot respectul - nu ajungi mai tarziu la slujba ca te simti rau , daca e cazul - iei concediu medical . Nu vad ce paragraf l-ar sili pe angajator sa aiba intelegere , legislatia iti da alte parghii . Eu nu vad ce s-ar putea face in asa fel incat sa poata merge in continuare la munca , daca angajatorul refuza sa o primeasca . Desigur , are mari-mari sanse sa castige un proces impotriva lui , sa i se plateasca din urma salariul , dar asta … peste un timp , in instanta dureaza ceva . Nici ITM nu-l poate sili pe angajator sa faca , sau sa nu faca ceva , poate doar sa-l amendeze .