”Reducere” timp de lucru

angajatorul va propune de fapt modificarea CIM. CIM se modifica cu acordul partilor, fireste la cererea uneia din ele. da, solicitarea e legala. si dvs puteti sa cereti oricand, o modificare a CIM.
in situatia in care nu sunteti de acord, contractul vechi ramane in picioare. ce alte masuri poate lua angajatorul, depinde de clauzele CIM, si ale CCM, daca acesta exista, precum si de anexele corespunzatoare.
in cazul in care sunteti tentat sa acceptati acest lucru (ca o dovada de bunavointa) analizati cu atentie fisa postului si alte anexe ale CIM referitoare la obligatiile profesionale: in mod normal, si acestea ar trebui sa se imputineze.

Nu este micsorare mascata a salariului de incadrare , ci a salariului realizat.

Anterior modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa salariatul cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le modifice.

Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) art.17 C.mun., in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, anterior producerii modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege sau in contractul colectiv de munca aplicabil.