Exista prevederi legale cu privire la termenul de ...

1. Angajatorul are obligația acordării concediului de îngrijitor salariatului, la solicitarea scrisă a acestuia. În termen de cel mult 30 de zile lucrătoare de la momentul înaintării solicitării, salariatul are obligația depunerii la angajator a documentelor prin care face dovada faptului că persoana căreia i-a oferit îngrijire sau sprijin este rudă sau o persoană care locuiește în aceeași gospodărie cu acesta, precum și a existenței problemei medicale grave care a determinat solicitarea concediului de îngrijitor de către salariat.

2. Documentul medical prin care se face dovada existenței problemei medicale grave va fi reprezentat de biletul de externare din spital sau, după caz, de adeverința medicală emisă de medicul curant ori de medicul de familie al persoanei cu probleme medicale grave.

Buna ziua! Va multumim pentru raspuns. Intrebarea noastra este daca legislatia prevede un termen limita in care angajatul are dreptul sa solicite acest tip de concediu de la data producerii evenimentului medical.
De exemplu, daca documentele medicale prezentate de salariat sunt din ianuarie si el solicita concediu ingrijitor in august, ele mai pot fi considerate ca temei justificat pentru acordare concediu ingrijitor? Intre ianuarie si august este posibil ca situatia medicala sa se modifice semnificativ.

Nu exista termen in legislatia... insa , corect este sa-l solicite la data producerii evenimentului medical...

Având în vedere că acest concediu se acordă necondiționat de documentul medical, care trebuie adus în termen de 30 de zile lucrătoare de la data solicitării, și în opinia mea e clar că se acordă doar în preajma datei producerii evenimentului medical. Motivul că ar fi o recidivă a unei boli tratate în urmă cu câteva luni trebuie probat de un document „proaspăt”, care poate fi eliberat de medicul de familie sau de un medic specialist.

Citiți acest articol, cu siguranță vă este de folos:
Concediul de îngrijitor - tot ce trebuie să știi despre acordarea sa
www.avocatnet.ro/articol_633...

Acest concediu nu este un concediu de odihnă după efortul ingrijirii unui bolnav, ci se acordă tocmai pentru ca angajatul să-și poată îngriji ruda bolnavă. Dacă momentul de criză a fost în ianuarie, în ianuarie trebuia cerut concediul și până în februarie aduse dovezile că a fost într-adevăr o stare de necesitate medicală. Dacă concediul se cere de-abia în august pentru un eveniment medical din ianuarie, aș trata cererea ca tardivă.