Angajatorul te urmărește pe retelele sociale și pe what's ...

Buna ziua

Cum adica te urmareste pe retelele sociale? Atat timp cat informatia e publica, oricine poate vedea ce postati. La unele retele de socializare aveti posibilitatea de a restrictiona accesul la profilul dvs in asa fel inca sa fie vizibil numai anumitor persoane.

Conform codului muncii, angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnă în caz de forţă majoră sau pentru interese urgente care impun prezenţa salariatului la locul de muncă. În acest caz angajatorul are obligaţia de a suporta toate cheltuielile salariatului şi ale familiei sale, necesare în vederea revenirii la locul de muncă, precum şi eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a întreruperii concediului de odihnă.

Totusi, aveti cam multe probleme cu acest angajator. Poate ar fi cazul sa va gasiti un alt job.

Trebuie sa salvați toate mesajele, apelurile și dovada că vi s-a cerut să răspundeți în concediu sau că sunteți urmărit(ă) online.

Pasul 2 – Transmiteți o notificare oficială angajatorului, redactată în scris (nu verbal), prin care sa:

solicitați respectarea concediului de odihnă conform Codului Muncii;

menționați că orice contact profesional în această perioadă este neautorizat și nelegal daca nu este in conditiile legii,


Dacă abuzul continuă, depuneți o: sesizare la ITM, pentru încălcarea drepturilor salariaților si plângere la Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD), dacă există forme de hărțuire morală repetată.