Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Angajatorul te poate concedia dupa ce te intorci din ...
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 1125 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Angajatorul te poate concedia dupa ce te intorci din ...
Pune o întrebare 19 întrebări azi, 3 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Angajatorul te poate concedia dupa ce te intorci din crestere copil?

Buna seara! Momentan sotia mea se afla in concediu crestere copil, dar a primit de la angajator un document in care i se spunea ca “face parte din persoanele care au fost selectate in vederea unei concedieri colective si ca postul o sa fie desfiintat (nu stim cand)”. Dupa o perioada a mai primit o notificare cu un calendar prin care i se transmitea ca pana la data X persoanele care nu sunt acoperite de lege o sa fie concediate, iar categoriile supuse protectiei (cum este ea in crestere copil) o sa primeasca preavizul dupa finalizarea protectiei.
1) are o perioada de protectie de 6 luni dupa finalizarea concediului crestere copil indiferent daca ia stimulent de insertie sau nu?
2) Daca se acorda protectie impotriva concedierii doar in cazul in care o sa ia stimulent de insertie, cum o sa mai fie protejata de lege avand in vedere ca poate reveni la serviciu in data X si tot in data X compania sa-i dea preaviz, neavand timp fizic sa aplici pentru stimulentul de insertie?
Răspunde Citează
2 mesaje
42 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 03:39, 19 Noiembrie 2025
Vezi răspuns
Contactează
1. La intoarcerea din concediul de crestere copil, angajatorul nu mai este obligat sa pastreze angajata minim 6 luni.

2. La revenirea din CCC se poate decide concedierea salariatei.

3. Lla 17-05-2021, Articolul 25 , care continea protectia de 6 luni , a fost modificat de Punctul 16, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 26 din 7 aprilie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 363 din 08 aprilie 2021 .

4. Art.25 alin.(2) lit.b) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr.111/2010, prevede următoarele:
„(2) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
[...]
b) salariatei/salariatului care se află în plata stimulentului de inserție prevăzut la art.7 alin.(1);”.
....
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

La intoarcerea din concediul de crestere copil, angajatorul este ... contavocat contavocat La intoarcerea din concediul de crestere copil, angajatorul este obligat sa pastreze angajata minim 6 luni, chiar daca doreste sa se intoarca pe 4 ore/zi si nu ... (vezi toată discuția)
Buna ziua, avand in vedere toate modificarile din ultimul an ... CarmenCrina CarmenCrina Buna ziua, Avand in vedere toate modificarile din ultimul an aduse articolelor de lege cu privire la concediu crestere copil si perioada de acordare ... (vezi toată discuția)
Bună ziua! lucrez cu contract de munca pe perioada nedeterminata ... Elena101990 Elena101990 Bună ziua! Lucrez cu contract de munca pe perioada nedeterminata cu funcția de Store manager pt un magazin cu articole sportive, domeniul Vânzări. La ... (vezi toată discuția)