cercetare prealabila

Nu are nici o importanta faptul ca angajatul era in preaviz daca ai terminat cercetarea inainte de expirarea termenului de preaviz. Pe perioada preavizului, angajatul are acelesi drepturi si obligatii ca si inainte. Daca nu ii trimiteai convocarea sau o trimiteai la o alta adresa atunci decizia de sanctionare era lovita de nulitate absoluta. In cazul de fata - doar instanta va hotari daca neprecizarea obiectului in convocare a atras dupa sine imposibilitatea acestuia de a se apara.

convocarea a fost trimisa la alta adresa dar angajatul s-a prezentat.
contractul a fost suspendat dupa cercetare,in vederea continuarii cercetarii...care nu s-a mai terminat ca pe angajat nu l-a mai chemat niciodata nimeni si gata decizia de desfacere a contractului pe sanctiune....

Sunt 2 suspendari distincte - una e pe durata cercetarii daca prezenta angajatului la serviciu pe durata cercetarii ar afecta activitatea angajatorului(cica 10 zile lucratoare - parerea mea 30 calendaristice cat poate tine cercetarea....pentru ca legea nu precizeaza expres) alta este ca sanctiune de dreptul muncii( 10 zile lucratoare). Nu-mi dau seama in care dintre cele 2 situatii esti.....

suspendarea in orice situatie ar fi nu poate fi mai mare de 10 zile
angajatul si-a dat demisia cu preaviz, angajatorul nu o accepta si-i cauta nod in papura, convoaca la cercetare dar nu spune pentru ce, suspenda pt cercetare dar cercetarea nu se mai termina, dupa care desface contractul de munca

Demisia este un act unilateral care vine din partea angajatului...nu are nevoie de acordul angajatorului cat timp are nr. de inregistrare(si oricum se poate demonstra cu martori) si respecta termenul de preaviz. Din cate imi dau seama angajatorul va pierde procesul...asta e viata! Angajatorii mai invata si din greseli....