Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Sunt absolvent de studii superioare, promotia 2009/2010, cu licenta, si sunt nou angajat, primul loc de munca, intr-o institutie bugetara, incepand cu luna IANUARIE 2010, pe o pozitie care prevede studii superioare. Salarizarea a fost stabilita la 600 RON/luna.
Intrebare: care este cadrul legal in vigoare dupa care se stabileste nivelul meu de salarizare, pentru a verifica corectitudinea nivelului de salarizare acordat ?
Bun, dar de ce sunt incadrat atunci numai cu salariul minim brut pentru sistemul bugetar? Cum se face diferentierea intre un absolvent de studii superioare cu licenta, incadrat pe un post care are prevazute studiile superioare si un muncitor necalificat ?
Daca cei doi din exemplul de mai sus se angajeaza in aceeasi zi din ianuarie 2010 si nu beneficiaza de nici un fel de sporuri de vechime, de conditii vatamatoare, etc., cum se face diferentierea la incadrare ??
In nici un fel#-o, pentru ca atat debutantul cu studii superioare cat si muncitorul necalificat aveau, anterior lui 01.01.2010, salariul de baza sub 705 RON (cu toate ca muncitorul necalificat poate avea spor de vechime mare si sa depaseasca salariului debutantului cu studii superioare#-o)
Dar cf HG nr 1051/10.09.2008, pt studii superioare exista un coeficient de 1,5-2. Deci salariu minim 900-1200 ron pt 8 ore/zi ? Conform ITM Timis [ link extern ]