ACCES PREMIUM

Cu demisia nu glumim: de ce să nu te bazezi pe termenul de preaviz dacă te răzgândești și vrei să continui munca

Relația de muncă nu este, în niciun caz, un aspect pe care să-l tratăm cu superficialitate, în primul rând pentru că din momentul semnării unui contract de muncă se nasc anumite drepturi și obligații, iar în al doilea rând pentru că unele decizii au consecințe bine stabilite de lege, unele fiind chiar ireversibile. Demisia este un exemplu, iar faptul că în Codul muncii avem chiar opt alineate care reglementează acest act unilateral de voință al angajatului evidențiază importanța sa. Uneori luăm decizii sub impulsul unei situații sau stări de moment, iar când ne referim la demisie, salariații se întreabă adesea dacă pot renunța la demisia depusă și dacă totul se poate „șterge” cu buretele, ca și cum actul n-ar fi fost făcut. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cinci aspecte esențiale despre demisie și greșelile pe care le fac angajatorul și lucrătorul în cazul ei

Demisia nu implică un formalism excesiv pentru angajat, dar nici nu poate fi făcută în mod verbal sau neasumată prin semnătură. De celalaltă parte, angajatorii uită frecvent că demisia este un act unilateral și că nu se pune problema de a-și da vreun acord sau că refuzul de a o înregistra echivalează cu inexistența demisiei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Preavizul de demisie: Cum se poate avansa data de încetare a CIM. Retragerea demisiei trebuie acceptată de angajator?

Preavizul stabilit de Codul muncii la demisie reprezintă dreptul angajatorului de a beneficia de o perioadă în care să poată înlocui salariatul care a demisionat. Dacă într-o relație de muncă, salariatul nu poate renunța la drepturile sale, angajatorul, pe de altă parte, poate renunța la drepturile sale, unul dintre ele fiind durata preavizului la demisie. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Poate un angajat în Italia să se răzgândească în privința demisiei și să revină la lucru?

Există situații în care un salariat se poate răzgândi chiar a doua zi după ce și-a depus demisia la angajator și dorește să se reîntoarcă la muncă și să ocupe același post pe care l-a deținut anterior demisiei. În Italia, retragerea demisiei este posibilă, dar doar în anumite condiții. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Cum poate un salariat să-și retragă demisia

Deși legislația muncii nu conține prevederi referitoare la retragerea demisiei, salariatul poate reveni asupra deciziei pe care a luat-o. Însă acest lucru este posibil doar cu o anumită condiție. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Stirile saptamanii: Daca le-ai ratat, citeste-le acum!

Mai multe noutati in sistemul pensiilor de stat, termenul limita pentru depunerea raportarilor contabile semestriale se apropie, schimbari la regimul fiscal aplicabil in cazul voucherelor de vacanta, dar si imposibilitatea asigurarii facultative a locuintelor cu bulina rosie. Despre toate acestea, dar si despre alte subiecte interesante publicate pe site-ul nostru in aceasta saptamana, puteti citi in materialul urmator.  Citește articolul