ACCES GRATUIT
Bugetarilor le va fi interzis să-și mai cumuleze salariul cu pensia, conform unui proiect de lege adoptat aseară de Senat și care va fi trimis Camerei Deputaților pentru votul decisiv. Practic, atunci când îndeplinesc condițiile de pensionare, bugetarii vor trebui să opteze dacă rămân activi până la 70 de ani (cu acordul angajatorului) sau ies la pensie. Cei care deja cumulează cele două drepturi vor avea 30 de zile calendaristice să opteze pentru unul singur. În plus, dreptul de a lucra până la 70 de ani va fi introdus și pentru mediul privat (tot cu acordul angajatorului), dar fără interdicția cumulului salariului cu pensia.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Autoritățile au renunțat la măsura prin care persoanele care au realizat stagiul minim de cotizare și care lucrează după împlinirea vârstei standard de pensionare ar fi primit anumite stimulente din partea statului. Mai exact, punctajul lunar realizat în perioada de după împlinirea condițiilor de pensionare urma să fie majorat cu 50%, ceea ce ar fi însemnat pensii mai mari.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Legislația pensiilor stabilește că persoanele ce desfășoară activități în locuri de muncă cu condiții speciale se pot pensiona mai devreme decât în mod normal. Chiar de azi, o nouă categorie de activități este introdusă în rândul celor care permit pensionarea mai rapidă, respectiv cele desfășurate în termocentralele pe bază de cărbune. În acest context, prezentăm astăzi detalii privind munca în condiții speciale și ce activități sunt luate în calcul pentru reducerea vârstei de pensionare.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Printr-o lege oficializată luna trecută se introduce în Legea pensiilor o nouă categorie de activități pentru care se aplică,
începând din 18 august 2021, o reducere a vârstei standard de pensionare cu 13 ani. Practic, este vorba de cei care lucrează în termocentralele care funcționează cu cărbune și în minele de cărbune, aceste activități fiind considerate, mai nou, ca fiind desfășurate în condiții speciale. De precizat că legea
nu se aplică retroactiv, astfel că munca desfășurată în aceste condiții până la 17 agust 2021
nu este luată în calcul pentru reducerea vârstei de pensionare.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Din a doua jumătate a lunii august, persoanele care muncesc în termocentrale care funcționează cu cărbune și în minele de cărbune, condiții considerate ca fiind speciale, vor beneficia de o reducere a vârstei standard de pensionare cu 13 ani. Potrivit Casei Naționale de Pensii Publice (CNPP), această nouă prevedere introdusă în Legea pensiilor se aplică doar celor care urmează sau intenționează să iasă la pensie după ce modificarea apărută va intra în vigoare.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Femeile pot alege ca, la atingerea vârstei standard de pensionare, fie se pensionează, fie rămân în câmpul muncii până la vârsta de 65 de ani, vârsta standard în cazul bărbaților. Subliniem faptul că aceasta este o opțiune și, în niciun caz, o obligație. Dar ce se întâmplă atunci când o salariată își dă seama că nu vrea să mai lucreze și vrea să se pensioneze, deși inițial a optat pentru a rămâne în activitate mai mulți ani?
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Deoarece sistemul medical din țara noastră se confruntă cu o lipsă majoră de personal, lucru cu atât mai evident în actualul context epidemiologic, autoritățile au suspendat aseară posibilitatea ca personalul profesionist operativ de intervenţie să se pensioneze la 57 de ani. Măsura se regăsește într-o ordonanță apărută aseară. În categoria personalului operativ de intervenţie se încadrează atât medicii, asistenții medicali sau ambulanțierii, cât și salvatorii montani.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Refuzul unei companii de a-i permite unei femei să rămână în activitate până la vârsta de 65 de ani, vârsta standard de pensionare a bărbaţilor, este discriminatoriu, potrivit unei hotărâri recente a Consiliului Naţional pentru Combaterea Discriminării (CNCD), care a aplicat o amendă de 2.000 de lei unei entități care a făcut acest lucru. Această posibilitate există, încă din 2018, după ce Codul muncii a fost modificat ca urmare a unei hotărâri a Curţii Constituţionale a României (CCR) prin care s-a stabilit că femeile pot opta, dacă vor, să îşi continue raportul de muncă până la 65 de ani, fără ca angajatorul să se poată opune.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Printr-un proiect de lege pe care-l trimite acum Parlamentului pentru adoptare, Guvernul a dat undă verde ideii ca salariații ce doresc să continue activitatea după momentul când se pot pensiona pentru limită de vârstă să o facă, iar asta indiferent de acordul angajatorului. Pentru salariații de la privat, care nu au nici acum și nu ar urma să aibă nici dacă acest proiect devine lege o interdicție la cumulul pensiei cu salariul, asta ar însemna că se pot duce să le prezinte angajatorilor, fără drept de opoziție din partea acestora, intenția de a mai lucra încă un număr de ani în posturile respective. Măsura e criticată însă de mai multe voci deja, fiind destul de neclară și în dezavantajul firmelor.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Planul Naţional de Redresare şi Rezilienţă (PNRR) elaborat de Guvern pentru a obţine fonduri europene importante din partea Comisiei Europene cuprinde şi o componentă legată de reformarea sistemului public de pensii. Deşi legislaţia română are deja o lege nouă a pensiilor, Legea nr. 127/2019, a cărei intrare în vigoare a tot fost amânată, Guvernul anunţă că pregătesc un alt act normativ pentru sistemul public de pensii.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Alexandru Boiciuc 
Dragos Niculescu 
Simona Voiculescu 
Lucia Tozaru 
