Media Intră în comunitate
avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 365 soluții astăzi

Conferință avocatnet.ro: Noile reguli de TVA aplicabile în comerțul online - Probleme și soluții. Lectori: Viboal FindEx. Joi, 21 Octombrie, ora 11:00Rezervă loc și participă → 

Acasă Subiect: concedii salariati 2018
Subiect: concedii salariati 2018
ACCES PREMIUM

UPDATE Cât de mult poate sta un salariat în concediu fără plată și alte aspecte pe care trebuie să le știi despre acesta

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
6 Septembrie 2021 | 2 | 69891 | Timp de citire: 3 min.

Salariații au dreptul la concedii fără plată fie pentru a-și rezolva situații personale, fie pentru studii ori formare profesională, potrivit Codului muncii. Legislația nu prevede o limitare a perioadei în care un salariat stă în concediu fără plată, ci lasă această chestiune la latitudinea părților. Pe de altă parte, el nu poate fi impus de către angajator, așa cum se întâmplă adesea în practică, iar rechemarea la muncă se face doar cu o condiție. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediul fără plată: Putem refuza un salariat care cere un astfel de concediu?

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
4 Septembrie 2018 | 2 | 9621 | Timp de citire: 2 min.

Depinde. Pe ce se bazează un angajator când refuză solicitarea de concediu fără plată a unui angajat, atunci când se pune problema de un abuz de drept din partea acestuia din urmă? Potrivit unui specialist, angajatorul care pune în regulamentul intern condiții pentru acordarea acestui drept (legate de perioade maxime, de cereri repetitive ș.a.m.d.) va avea și argumentația pentru a refuza solicitarea abuzivă a salariatului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce trebuie să știi când acorzi salariaților concediu fără plată

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
3 Septembrie 2018 | 1 | 15053 | Timp de citire: 2 min.

Când salariații cer concediu fără plată pentru probleme personale nu beneficiază de luarea în considerare a acelor zile la calculul vechimii în muncă. Cum nu câștigă bani, în perioada concediului respectiv, nu se mai pune nici problema impozitului și a contribuțiilor. Dacă se decide suspendarea contractului de muncă pentru perioada concediului fără plată, angajatorii trebuie să se preocupe, în principal, să transmită informațiile la timp în Revisal. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Din iulie, stagiul de cotizare pentru concedii medicale e de șase luni. Derogarea adoptată în martie a expirat

Simona Voiculescu în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor-șef, avocatnet.ro
2 Iulie 2018 | 13 | 68252 | Timp de citire: 2 min.

În urmă cu câteva luni, ca urmare a unor situații problematice din practică, Guvernul a adoptat o derogare temporară pentru stagiul de cotizare pentru concedii și indemnizații medicale, stabilind ca acesta să fie de o lună, în loc de șase. Această derogare a expirat însă la 1 iulie și s-a revenit la stagiul de șase luni. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Concedii salariați 2018: Cinci schimbări importante pentru orice angajat

Marian Dumitrache în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consultant și Trainer Fonduri Europene,
25 Ianuarie 2018 | 10 | 62012 | Timp de citire: 2 min.

În timp ce indemnizația minimă pentru creșterea copilului a fost majorată, indemnizația maximă ce poate fi plătită părinților a fost plafonată în cursul anului 2017. În plus, concediul medical pentru îngrijirea copiiilor grav bolnavi a crescut de la șapte la 16 ani. Anul 2017 a adus modificări și în ceea ce privește condițiile aplicabile concediului medical pentru incapacitatea de muncă, dar și în privința eliberării online a certificatului de concediu medical. Citește articolul