Nici formarea profesională nu a scăpat de sub umbrela modificărilor legislative anul trecut, în toamnă. Deși legiuitorul n-a operat nimic în privința obligației în sine, le-a impus angajatorilor mai multă transparență, în special față de noii salariați. Ca atare, ne propunem azi să trecem în revistă câteva repere importante pentru anul care tocmai a început. Citește articolul
O greșeală frecventă în aplicarea reglementării privind formarea profesională e considerarea ca absent și suspendarea contractului angajatului care e trimis în formare profesională. Doar pentru că angajatul nu e acolo să-și îndeplinească atribuțiile zilnice preț de câteva ore pe zi, zile sau săptămâni, nu înseamnă că trebuie trecut ca absent. Citește articolul
Formarea profesională, la nivel de drept, dar și de obligație, de beneficii ale sale, riscuri și condiții este reglementată de Codul muncii, însă dispozițiile legale sunt de multe ori interpretate și aplicate neunitar. De aceea, mi-am propus în cele ce urmează câteva clarificări: Citește articolul
Obligația organizării cursurilor de formare pentru toți salariații, precum și frecvența acestora se regăsesc în Codul muncii. De asemenea, unui salariat aflat la un program de formare inițiat de angajator trebuie să i se acorde drepturile salariale, iar în această perioadă beneficiază de vechime în muncă. Însă, dacă nu se achită de această obligație, iar salariatul își plătește și urmează un curs de formare chiar și în alt domeniu de activitate, angajatorul trebuie să îi achite primului o indemnizație pentru perioada în care lipsește, ca în cazul concediului de odihnă. Citește articolul
Salariații au dreptul la concedii fără plată fie pentru a-și rezolva situații personale, fie pentru studii ori formare profesională, potrivit Codului muncii. Legislația nu prevede o limitare a perioadei în care un salariat stă în concediu fără plată, ci lasă această chestiune la latitudinea părților. Pe de altă parte, el nu poate fi impus de către angajator, așa cum se întâmplă adesea în practică, iar rechemarea la muncă se face doar cu o condiție. Citește articolul
Formarea profesională ajută salariații să devină mai eficienți și performanți, dobândirea de competențe noi și adaptarea la evoluția tehnologică fiind atât în avantajul salariatului, cât și în avantajul angajatorului. Ea este, cel puțin la nivel teoretic, un drept al salariatului și o obligație a angajatorului. Iată care sunt principalele aspecte ale formării profesionale pe care le-a abordat redacția noastră în anul ce se apropie de final. Citește articolul
Salariații pot beneficia, la cerere, de concedii pentru formare profesională. Aceste concedii pot fi cu sau fără plată, iar regimul lor juridic este destul de diferit. Unul dintre acestea implică suspendarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului, de pildă. Dar amândouă au în comun faptul că perioadele de concediu sunt cuantificate la vechimea în muncă. Citește articolul
De la jumătatea lui 2019, cadrele militare, adică cei ce au grad de ofițer, maistru militar sau subofițer, au dreptul la noi categorii de concedii. Astfel, cadrele militare pot beneficia, pe lângă concediile la care aveau deja dreptul, de concedii pentru îngrijirea copilului bolnav și de concedii de formare profesională, printre altele. Citește articolul
Codul Muncii dedică formării profesionale Titlul VI, în cuprinsul căruia sunt prevăzute obiectivele sale, drepturi și obligații atât pentru salariat, cât și pentru angajator, precum și tipuri de contracte ce se pot încheia în anumite situații. Totodată, în capitolul destinat concediilor din Codul Muncii, Secțiunea a 2-a, sunt reglementate concediile pentru formare profesională. Citește articolul
În următorii ani, românilor ar putea să le fie deschise conturi personale de învățare, finanțate inclusiv din contribuțiile lor și ale angajatorilor, iar adulții care vor dori să parcurgă programe de învățare în timpul vieții ar putea să-și ia concedii sabatice, pe cheltuiala angajatorilor sau a sindicatelor. Sunt obiective înscrise într-un plan de acțiune pentru educație elaborat recent la nivelul Ministerului Educației Naționale (MEN). Citește articolul