Media Intră în comunitate
avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 268 soluții astăzi

Conferință avocatnet.ro: Opțiuni juridice și fiscale privind recuperarea creanțelor. Lectori: Schoenherr și Asociații. Joi, 28 Octombrie, ora 11:00. Rezervă loc și participă → 

Acasă Subiect: concediu fara plata
Subiect: concediu fara plata
ACCES PREMIUM

Concediul fără plată nu poate fi impus de angajator. Poate fi acordat doar la solicitarea salariatului

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
30 Septembrie 2021 | 0 | 3728 | Timp de citire: 3 min.

Deși poate părea relativ simplă, chestiunea suspendării contractelor de muncă nu e chiar un subiect ușor din Codul muncii. Cu atât mai mult cu cât aplicarea incorectă a legii poate fi extrem de dezavantajoasă, în primă fază, pentru salariat, dar și pentru angajator, ulterior, când face obiectul unei verificări a autorităților. E cazul suspendării contractelor în cazul concediilor fără plată. Angajatorii se folosesc adesea de acest tip de concediu pentru că le permită să-l păstreze „agățat” pe angajat, dar să nici nu-l plătească pe perioada cât acesta nu vine la muncă. Ceea ce ignoră, de multe ori, firmele e că concediul fără plată nu e din inițiativa angajatorului, ci a angajatului, iar cel dintâi poate să refuze cererea. De aceea, e cazul să ne mai uităm o dată asupra situațiilor de suspendare a contractelor de muncă, întrucât, de cele mai multe ori, se impune aplicarea unui alt tip de suspendare: Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Cât de mult poate sta un salariat în concediu fără plată și alte aspecte pe care trebuie să le știi despre acesta

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
6 Septembrie 2021 | 2 | 69948 | Timp de citire: 3 min.

Salariații au dreptul la concedii fără plată fie pentru a-și rezolva situații personale, fie pentru studii ori formare profesională, potrivit Codului muncii. Legislația nu prevede o limitare a perioadei în care un salariat stă în concediu fără plată, ci lasă această chestiune la latitudinea părților. Pe de altă parte, el nu poate fi impus de către angajator, așa cum se întâmplă adesea în practică, iar rechemarea la muncă se face doar cu o condiție. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Angajații care vor să se dezvolte profesional o pot face pe cheltuiala angajatorului

Manuela Rasina în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
21 Octombrie 2020 | 0 | 5348 | Timp de citire: 4 min.

Indiferent în ce domeniu lucrează, salariații din România au dreptul de a-și diversifica periodic competențele prin participarea la programe de formare profesională. În Codul muncii și în Ordonanța Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulților este prevăzută obligația firmelor ca, o dată la doi ani în cazul celor care au cel puțin 21 de salariați, sau o dată la trei ani în cazul celor cu mai puțin de 21 de angajați, să asigure participarea acestora la o formă de pregătire profesională, cu scoatere din activitate și pe cheltuiala lor. În practică, din diverse motive, această obligație nu este întotdeauna respectată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Angajatorii vor avea pe viitor mai multe variante pentru flexibilizarea muncii, conform unui proiect adoptat tacit

avocatnet.ro în Relații de muncă & Asigurări sociale
22 Septembrie 2020 | 0 | 5496 | Timp de citire: 4 min.

Pe viitor, ar putea apărea noi variante cu privire la munca flexibilă a salariaților, precum programul de lucru comprimat sau munca în regim de gardă, se arată într-un proiect de lege adoptat tacit luni de Senat. Pentru asta, angajatul și angajatorul vor trebui să semneze un contract în care să fie trecute numărul de ore pe care trebuie să le presteze salariatul într-o lună. De asemenea, ar putea apărea noi situații în care să se acorde concediu fără plată. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Coronavirus

Cinci măsuri pe care le pot lua în calcul angajatorii, în perioada asta, pentru a reduce costurile salariale

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
26 August 2020 | 0 | 3608 | Timp de citire: 5 min.

Companiile care se confruntă cu o situație financiară mai dificilă din cauza crizei provocate de epidemia de coronavirus au câteva măsuri mari la dispoziție pentru a-și reduce costurile directe și indirecte cu salariații. De la optimizarea programului de lucru și până la concedieri, măsurile inventariate mai jos pot fi aplicate în funcție de situația specifică în care se află o firmă. Citește articolul

ACCES GRATUIT
Coronavirus

Reminder Astăzi e ultima zi în care se mai acordă libere plătite pentru părinți. La ce variante pot apela cei care n-au cu cine să lase copiii

Andreea Tutulan în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
12 Iunie 2020 | 0 | 4068 | Timp de citire: 3 min.

Astăzi este ultima zi în care părinții mai pot cere libere plătite de la angajator ca să stea cu copiii acasă, în contextul în care școlile sunt închise din cauza epidemiei de coronavirus. Aceste zile libere se acordă numai pe perioada cursurilor școlare, nu și în vacanțe, așa că de săptămâna viitoare părinții vor trebui să caute alte variante, dacă n-au cu cine lăsa copiii acasă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Un salariat aflat în concediu fără plată poate cere încetarea acestuia?

Alexandru Boiciuc în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor-șef, avocatnet.ro
20 Aprilie 2020 | 0 | 1733 | Timp de citire: 1 min.

Un salariat poate intra în concediu fără plată numai dacă el cere așa ceva și angajatorul este de acord, conform regulilor stabilite în Codul muncii. Cu alte cuvinte, un salariat nu poate fi trimis forțat într-un asemenea concediu. Dacă salariatul vrea ca acest concediu să se termine mai repede decât s-a stabilit, trebuie să facă o cerere la angajator, însă acesta din urmă pote fi sau nu de acord. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Coronavirus

Ce variante legale ai ca să îți poți păstra angajații, chiar dacă ai probleme financiare în această perioadă

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
18 Martie 2020 | 5 | 6931 | Timp de citire: 4 min.

Începând cu șomajul tehnic, dar fără să ne rezumăm la el, întrucât nu știm încă ce planuri are Executivul pentru a ajuta companiile să suporte o parte din indemnizația plătită celor trimiși acasă din cauza restrângerii activității, angajatorii trebuie să știe ce spațiu de manevră și ce avantaje financiare/fiscale le pot aduce trimiterea în concediu a salariaților (neapărat cu acordul lor). De asemenea, avantajoase pot fi și acele libere plătite de stat pentru statul acasă cu copiii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Stare de urgență pentru coronavirus: Concediile medicale, de odihnă, fără plată și cele pentru copii acordate în această perioadă

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
18 Martie 2020 | 1 | 47975 | Timp de citire: 6 min.

De la concediile medicale pentru carantină și izolare impusă, până la concediile fără plată, situația actuală din țara noastră ne forțează să avem o perspectivă mai amplă asupra tuturor tipurilor de concedii în care salariații pot sau sunt forțați să intre în această perioadă. Cum sunt afectate, de pildă, concediile de creștere a copilului sau cele medicale ori în ce condiții pot fi forțați salariații să-și ia zile libere sau să intre în perioade fără plată. O sinteză a tuturor acestora, în cele ce urmează: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus: Concediul fără plată nu poate fi impus salariaților. El se acordă numai pentru probleme personale sau formare profesională

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
16 Martie 2020 | 2 | 44606 | Timp de citire: 2 min.

Concediul fără plată pe care-l pot cere salariații se acordă numai în două împrejurări: atunci când aceștia au probleme personale de rezolvat sau atunci când îl vor pentru formare profesională. Asta înseamnă că, în contextul coronavirusului, angajatorii nu pot considera, în mod abuziv, că salariații care nu mai pot veni la muncă din cauza izolării acasă sunt în concediu fără plată. Citește articolul