ACCES GRATUIT

Regulile popririi în cazul salariaților cu datorii: Suma reținută lunar nu poate depăși jumătate din venitul net

În cazul în care au o poprire pe salariu, datornicilor li se poate reține până la o treime din salariul net, iar în cazul în care li s-au aplicat mai multe popriri, până la jumătate din salariu, potrivit legislației în vigoare. Așadar, indiferent de numărul popririlor, suma ce i se poate reține lunar unui salariat nu poate să fie mai mare de jumătate din salariul lunar net. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Datorii fiscale: Dacă pentru un salariat sunt mai multe popriri, firma trebuie să le aplice în același timp. Însă într-o anumită limită

În condițiile în care o firmă trebuie să aplice două sau mai multe popriri pe veniturile unui salariat, este bine de știut că acestea se fac concomitent. Însă, conform legislației, oricâte popriri ar fi, salariatului i se poate reține cel mult jumătate din venitul net lunar, suma aceasta fiind împărțită între creditori. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Diurna, cheltuielile de transport și alte indemnizații cu destinație specială nu pot fi urmărite pentru niciun fel de datorii ale angajatului

Atunci când sunt solicitări de poprire asupra veniturilor angajaților, cei care se ocupă de salarizare trebuie să fie foarte atenți la limitele în care se poate face poprirea: pe de o parte, să nu-l lase pe angajat fără întregul salariu pe luna în curs, iar, pe de altă parte, să ia în considerare că sunt anumite sume de bani pe care le dau angajaților și care nu pot fi poprite nicicum. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Veniturile care nu pot fi urmărite pentru datorii

Datoriile acumulate de persoanele fizice pot duce la instituirea unor popriri pe veniturile acestora. Codul de procedură civilă prevede că veniturile salariale, cele primite periodic sau pensiile de stat pot fi urmărite, adică supuse executării silite, în anumite limite, însă sunt anumite venituri de care executorii nu se pot atinge. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În ce măsură poate fi poprit salariul unui angajat part-time?

Prevederile Codului de procedură civilă stabilesc că doar jumătate din salariul minim net poate face obiectul unei popriri, iar dacă asupra angajatului care are un contract de muncă cu normă parțială a fost emisă o poprire salarială, aceasta poate fi pusă în executare doar dacă banii pe care îi primește "în mână" angajatul depășesc salariu minim net. De celalaltă parte, Codul muncii prevede că reținerile din salariu cumulate nu pot depăși în fiecare lună jumătate din salariul net. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Banii de concediu medical ai angajatului nu pot fi popriți decât în anumite situații

Ajutorul pentru incapacitate temporară de muncă nu poate fi urmărit silit decât pentru două categorii mari de datorii, iar firmele trebuie să fie atente la limitele prevăzute de lege pentru situațiile când pe numele salariatului vin mai multe popriri, pentru mai multe tipuri de datorii, cu atât mai mult dacă veniturile salariatului sunt mici. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ghidul executărilor silite 2018: Lămuriri utile pentru românii cu datorii

În topul întrebărilor românilor despre executarea silită sunt cele legate de limitele popririlor, reducerea onorariilor uriașe ale executorilor, cine plătește cheltuielile cu executarea, dacă pentru micile afaceri pe care le conduc se poate ajunge la executarea averii proprii pentru datoriile firmei, ce tipuri de venituri nu pot fi executate silit și cum se pot recupera banii împrumutați unor cunoștințe care au uitat să-i mai înapoieze. Despre chestiunile acestea am căutat răspunsuri, în ultima perioadă, în legislație, la avocați și am realizat mai multe materiale, sintetizate mai jos. Citește articolul