avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 456 soluții astăzi
Acasă Subiect: salariu part time
Subiect: salariu part time
ACCES PREMIUM

La contractele part-time la care se lucrează peste program sancțiunea este cea pentru muncă nedeclarată. Orele suplimentare sunt interzise în cazul acestor angajați

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
16 August 2022 | 0 | 344 | Timp de citire: 2 min.

În contextul suprataxării contractelor part-time, dar și al unor situații care au dus Guvernul înspre a re-reglementa această suprataxare, merită amintit că munca suplimentară în cadrul acestor contracte este inadmisibilă, cu excepția unor situații, să zicem, deosebite și care trebuie dovedite de angajatori în caz de control ulterior, dar și că sancțiunea „capitală” aici e considerarea situației ca muncă nedeclarată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Impozit micro 2023: Condiția unui salariat la micro nu e îndeplinită dacă ai unul part-time, chiar dacă plătești contribuții la nivelul salariului minim

avocatnet.ro în Contabil și fiscal
12 August 2022 | 0 | 759 | Timp de citire: 2 min.

Chiar dacă vorbim de un contract part-time care, de la 1 august, este taxat la nivelul minimului pe economie, adică similar unui contract cu normă întregă cu salariul minim pe economie, condiția de a avea cel puțin un angajat pentru a păstra regimul micro de impozitare, din 2023, nu este îndeplinită. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii nu pot încheia convenții cu angajații part-time privitoare la suportarea total/parțial de către aceștia din urmă a contribuțiilor sociale suplimentare

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
7 August 2022 | 2 | 4810 | Timp de citire: 2 min.

Firmele nu pot pune în sarcina angajaților o sarcină fiscală ce le revine angajatorilor, prin lege, oricum ar alege să mascheze chestiunea. Suprataxarea contractelor part-time, aplicabilă de azi, îi forțează pe unii angajatori să suporte sume semnificative în plus la contractele cu normă parțială. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clarificare: Suprataxarea contractelor part-time nu vizează toate taxele salariale, ci doar contribuțiile sociale

avocatnet.ro în Relații de muncă & Asigurări sociale
2 August 2022 | 1 | 4569 | Timp de citire: 1 min.

Suprataxarea muncii part-time nu presupune decât raportarea contribuțiilor sociale la salariul minim (atunci când salariul pe acel contract part-time este mai mic decât minimul pe economie), iar nu și a celorlalte taxe salariale. Citește articolul

ACCES GRATUIT
Modificări la Codul fiscal

Contribuția la pensii: Care sunt cele mai importante modificări stabilite recent de Guvern privind CAS

Dragos Niculescu în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
21 Iulie 2022 | 2 | 9549 | Timp de citire: 4 min.

Odată cu apariția OG 16/2022, acum câteva zile, Codul fiscal a suferit o serie de schimbări importante, unele vizând și contribuțiile sociale obligatorii, respectiv contribuția de asigurări sociale (CAS - adică cea pentru pensii) și cea de asigurări sociale de sănătate. Printre cele mai importante schimbări recente ce vizează contribuțiile obligatorii este majorarea lor în cazul contractelor part-time. Mai exact, începând cu veniturile de luna viitoare, în cazul veniturilor mai mici decât valoarea salariul minim brut pe țară garantat în plată, baza lunară de calcul pentru contribuțiile sociale va fi chiar salariul minim, nu venitul realizat, ca până acum. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Contractul de muncă cu timp parțial: 12 lucruri pe care trebuie să le știi dacă muncești part-time

Dan Nastase în Salarizare, taxare & relația cu statul
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
19 Februarie 2021 | 2 | 26509 | Timp de citire: 4 min.

Orice angajator, persoană fizică sau juridică, exercitându-și dreptul de a-și stabili organizarea și funcționarea unității, poate angaja forță de muncă cu normă întreagă sau cu timp parțial. Dacă în cazul contractelor de muncă pe durată determinată avem prevăzute expres și limitativ situațiile în care acestea pot fi încheiate, în cazul contractelor part-time nu există astfel de condiții preliminare. Avem însă o serie de particularități de care angajatorii și lucrătorii trebuie să țină cont în momentul încheierii și executării acestor contracte. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Munca part time în construcții poate fi uneori dezavantajoasă atât pentru angajator, cât și pentru salariat

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
19 Februarie 2019 | 3 | 6821 | Timp de citire: 4 min.

Taxarea salarială în cazul contractelor cu normă parțială a devenit, de la începutul acestui an, și mai complicată. Există salarii minime multiple la care trebuie să se raporteze angajatorii, există facilități fiscale ce pot sau nu să fie aplicate în sectorul construcțiilor, există diferențe uneori semnificative pe care angajatorii trebuie să le scoată din buzunar pentru a se atinge nivelul taxării minime, de la caz la caz. Iar unii dintre angajații part time din construcții par să fie "loviți" din mai multe părți de legislația fiscală recentă. Citește articolul