Intră în comunitate
avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 848 soluții astăzi
Acest site folosește cookies. Informații aici
Acasă Subiect: contracte part time
Subiect: contracte part time
ACCES PREMIUM
Coronavirus

Patru variante pentru optimizarea programului de lucru la angajatori, în funcție de activitatea curentă

Reactivarea treptată a companiilor, odată cu eliminarea restricțiilor impuse de autorități, poate implica o muncă redusă față de perioada de dinaintea epidemiei de coronavirus, care să necesite optimizări ale programului de lucru. Totodată, în funcție de numărul de salariați pe care îi are angajatorul, optimizările ar ajuta firmele să reducă riscul infectării lor. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Coronavirus

Reducerea programului zilnic de lucru: Cum trebuie să facă angajatorul pentru a trece salariații la part time

Alexandru Boiciuc în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
22 Mai 2020 | 0 | 1197

În cazul unei crize cum este cea a epidemiei de coronavirus, o firmă poate lua în calcul reducerea programului zilnic de lucru al salariaților, pentru a face economii. Mai ales dacă criza vine la pachet cu o reducere a activității pe termen mediu sau chiar lung. Practic, vorbim de o trecere a salariaților de la munca cu normă întreagă la munca cu normă parțială. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clarificare oficială: Salariul dintr-un contract part-time poate fi cumulat cu indemnizația de șomaj tehnic

În situația în care are mai multe contracte individuale de muncă, dintre care unul cu normă parțială încă activ (celălalt sau celelalte fiind suspendate), un salariat poate cumula salariul cu indemnizația de șomaj tehnic, conform unei clarificări oferite recent de Ministerul Muncii. Practic, într-o asemenea situație, un salariat care încă muncește și primește bani de la un angajator este eligibil pentru a primi concomitent șomajul tehnic în baza contractului suspendat la alt angajator. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Stare de urgență

Șomajul tehnic și salariații cu normă parțială: Există reguli speciale pentru ei?

Atunci când vine vorba de trimiterea salariaților în șomaj tehnic, Codul muncii nu face nicio deosebire între cei angajați cu normă întreagă și cei angajați cu normă parțială. Asta înseamnă că aceleași reguli se aplică tuturor salariaților, indiferent cât lucrează pentru angajator. Totuși, dacă ne referim la salariații care au mai multe contracte de muncă, atunci angajatorii trebuie să țină cont de o regulă specială. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Coronavirus

Companiile care au probleme în perioada asta pot reduce norma de muncă a salariaților

Firmele care se află în dificultate din cauza răspândirii coronavirusului în România au și variante mai puțin radicale de a face economii. Una este reducerea temporară a programului de lucru la patru zile pe săptămână, iar alta este trecerea salariaților, de comun acord, pe o fracțiune de normă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

La part time, orarul de muncă trebuie precizat în contract pentru a nu risca încadrarea salariatului la normă întreagă

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
5 Martie 2020 | 0 | 3745

Codul muncii sancționează expres situația în care contractul de muncă nu cuprinde repartizarea programului de lucru pentru salariatul cu normă parțială: în urma unui control, această lipsă din contract poate duce la reconsiderarea raportului ca unul cu normă întreagă, chiar dacă pontajele arată situația de fapt. Consecința nefavorabilă este, desigur, plata unor dări fiscale mai mari, din urmă. Citește articolul

Newsletterul nostru gratuit
E apreciat de sute de mii de oameni. Vrei să îl primești? Primești cadou acces la 3 articole premium. Dacă da, esti de acord sa primesti comunicari comerciale de la Inteligo Media SA. Vezi cum prelucrăm datele.

Adresa de email este invalidă.
Mă abonez