avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 615 soluții astăzi
Acasă Subiect: majorare salariu minim
Subiect: majorare salariu minim
ACCES GRATUIT

MMSS confirmă: De la 1 iulie, salariul minim va crește la 3.700 de lei

avocatnet.ro în Salarizare, taxare & relația cu statul
14 Aprilie 2024 | 0 | 2816 | Timp de citire: 1 min.

După cum s-a stabilit în urma discuțiilor dintre Guvern și reprezentanții sindicatelor și patronatelor, în cadrul Consiliului Național Tripartit pentru Dialog Social, de la 1 iulie 2024, salariul minim va crește de la 3.300 de lei, cât e în prezent, la 3.700 de lei, lucru confirmat recent de ministrul muncii. Totodată, ministrul subliniază că se lucrează la un mecanism de stabilire a salariului minim, care va lua în calcul mai mulți factori, astfel încât nivelul salariului minim să nu se mai stabilească în urma unei negocieri între părțile amintite, ca acum. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Confirmare oficială

Reminder Pentru contribuțiile sociale aferente veniturilor din 2023, PFA-urile se raportează la salariul minim de 3.000 lei

avocatnet.ro în PFA & Profesii liberale
12 Aprilie 2024 | 1 | 23873 | Timp de citire: 2 min.

Majorarea salariului minim brut pe țară de două ori în cursul anului 2023 a condus la apariția unei mari nedumeriri în practică pentru persoanele fizice care obțin venituri independente. În acest context, Guvernul a venit cu o confirmare oficială că persoanele fizice se raportează la salariul minim de 3.000 lei pentru a vedea dacă și ce contribuții sociale au de plătit pentru veniturile din 2023, la termenul din 25 mai 2024. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Inspectorii pot dispune majorarea din urmă a salariilor ce trebuia să crească peste nivelul minimului pe economie?

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
16 Februarie 2024 | 0 | 973 | Timp de citire: 2 min.

Obligația de a majora salariile minime după 24 de luni în care au fost „înghețate” trebuie respectată și nu există sancțiuni imediate pentru nerespectarea acestei obligații, ci doar sancțiuni pentru nerespectarea dispozițiilor date de inspectori. Aceștia pot dispune măsuri și amenzi ulterior, în cazul în care angajatorii nu respectă obligația de majorare salarială, dar măsurile vor dispune raportat la momentul constatării neconformității, explică Inspecția Muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Majorarea salariilor minime: Inspectorii nu pot interveni în cadrul negocierilor între părți, dar se impune o negociere care să garanteze cel puțin netul avut anterior

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
15 Februarie 2024 | 0 | 1812 | Timp de citire: 3 min.

Inspectorii de muncă nu pot interveni în cadrul negocierilor privind stabilirea salariului, dar pot sancționa pasivitatea angajatorului în fața obligației de a majora salariile minime mai vechi de 24 de luni. Ca atare, inspectorii nu pot decide dacă o majorare reprezintă o respectare a obligației și o alta, nu. Cu toate acestea, Inspecția Muncii ne-a indicat dezideratul de a se ține cont de nivelul netului avut anterior majorării, dat fiind că există acel beneficiu de netaxare care încurcă puțin calculele. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Dincolo de momentul ianuarie 2024

Angajatorii trebuie să-și amintească să majoreze toate salariile minime din contracte, pe măsură ce se împlinesc cele 24 de luni

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
22 Ianuarie 2024 | 3 | 31773 | Timp de citire: 2 min.

Peste 400.000 de salariați ar trebui să beneficieze din ianuarie de o creștere salarială, oricât de mică, ce să-i scoată din categoria celor plătiți cu minimul pe economie, potrivit datelor avansate de Inspecția Muncii la început de an. E vorba de o obligație ce a dat multe bătăi de cap angajatorilor în ultimele săptămâni, deși ea este în Codul muncii din 2021. Riscul este ca, odată trecut momentul ianuarie 2024, obligația să fie uitată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie Să rămână litera și să piară spiritul legii, în opinia Ministerului Muncii. Fără sancțiuni pentru angajatorii care nu majorează „salariile minime istorice”

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
17 Ianuarie 2024 | 1 | 8136 | Timp de citire: 3 min.

Deși obligația apăruse de multă vreme în Codul muncii, abia de la 1 ianuarie, când a început să producă primele efecte, a început să devină temă centrală de discuție și o sumedenie de probleme s-au pus în spațiul public pe seama ei - e vorba de obligația de a majora „salariile minime istorice”, adică cele de peste 24 de luni vechime în Revisal. Cui majorăm, cum facem să scăpăm de obligație, prin ce fel de acte majorăm, dar și ce se întâmplă cu cei 200 de lei netaxabili la salariul minim. Într-un răspuns oferit recent privind întinderea acestei obligații, Ministerul Muncii arată că angajatorii pot, bine merci!, să ignore obligația de a majora aceste salarii minime de la 1 ianuarie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Suprataxarea la part time: Și în 2024 se plătesc CAS și CASS ca pentru un salariu minim de 3.100 lei

Alexandru Boiciuc în Contabil și fiscal
Redactor-șef, avocatnet.ro
15 Ianuarie 2024 | 6 | 46957 | Timp de citire: 2 min.

Facilitatea ce constă în 200 de lei netaxabili se aplică inclusiv în cazul salariaților cu normă parțială, însă într-un mod diferit față de cum se aplică salariaților cu normă întreagă, măsura fiind prelungită recent prin ordonanță ca să se aplice și în anul 2024. Pe scurt, pentru angajații part time, angajatorii plătesc contribuții majorate la pensii (CAS) și sănătate (CASS) ca pentru un salariu brut de 3.100 de lei (începând din octombrie 2023 și, teoretic, până în decembrie 2024), nu ca pentru salariul minim brut de 3.300 de lei, așa cum ar fi normal. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Trebuie demarate negocierile pentru majorarea unor salarii minime, de la 1 ianuarie. Lămuriri privind obligația de a majora salariile de bază ale celor plătiți cu minimul pe economie mai mult de 24 de luni

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
13 Decembrie 2023 | 8 | 15432 | Timp de citire: 3 min.

Obligația de a majora salariile celor plătiți cu minimul pe economie mai mult de 24 de luni începe să-și producă efectele, practic, de la 1 ianuarie anul viitor. Asta înseamnă negocieri cu angajații pentru a crește salariile, iar aici vorbim de nivelul salariului de bază, iar nu de adăugarea unor beneficii extra, indiferent de tipul de contract încheiat. Nu se poate realiza majorarea salariilor prin decizii unilaterale ale angajatorilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Majorarea salariului minim în cazul angajaților cu contractele suspendate

avocatnet.ro în Relații de muncă & Asigurări sociale
15 Noiembrie 2023 | 0 | 10721 | Timp de citire: 2 min.

Majorarea salariului minim în cazul angajaților cu contractele suspendate nu se poate produce mai devreme de încetarea suspendării. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE PFA: Creșterea, din octombrie, a plafoanelor ce obligă la plata CAS și CASS poate avea efecte numai pentru veniturile din 2024

Alexandru Boiciuc în PFA & Profesii liberale
Redactor-șef, avocatnet.ro
3 Noiembrie 2023 | 4 | 34083 | Timp de citire: 4 min.

Orice creștere a salariului minim brut pe țară implică și o creștere a plafoanelor în funcție de care, pentru PFA-uri, contribuțiile la pensii (CAS) și sănătate (CASS) sunt obligatorii sau opționale. Astfel, din octombrie 2023 s-au majorat aceste plafoane, deoarece salariul minim brut pe țară s-a majorat de la 3.000 la 3.300 lei. Însă acest lucru poate avea efecte, teoretic, numai pentru veniturile din anul 2024, conform specialiștilor, dacă minimul pe țară va rămâne la 3.300 lei până la 25 mai 2024. Astfel, situația veniturilor din 2023 rămâne neafectată, pentru că PFA-urile se raportează numai la salariul minim de 3.000 lei. Citește articolul