ACCES PREMIUM

Ce trebuie să știi, ca angajator, despre noile reguli de carantinare

De astăzi, cei care sunt contacți direcți ai unei persoane confirmate cu SARS-CoV-2 stau în carantină timp de cinci zile, indiferent dacă sunt vaccinați sau nu, iar la intrarea/întoarcerea în România sunt plasați în carantină, tot pentru cinci zile, doar cei care nu prezintă un certificat digital european pentru vaccinare sau un document similar emis de statele din afara Uniunii Europene (UE), potrivit unei hotărâri a Comitetului Național pentru Situații de Urgență (CNSU) oficializate luni. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii care nu plătesc concediile medicale pentru COVID-19 riscă amenzi de până la 6.000 lei

În contextul în care numărul îmbolnăvirilor provocate de virusul SARS-CoV-2 este în creștere, este de așteptat ca tot mai mulți angajatori să se confrunte cu salariați aflați în concediu medical fie de carantină, fie de izolare. Dacă iau în considerare să nu plătească indemnizațiile aferente acestor concedii medicale, angajatorii trebuie să știe că, din vara trecută, cuantumul amenzilor pentru cei care nu respectă regulile privind plata indemnizațiilor medicale s-a majorat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ai un salariat confirmat pozitiv cu COVID-19? Iată ce trebuie să știi

Indiferent că e vaccinat sau nu, un salariat confirmat cu COVID-19 nu trebuie să vină la muncă, iar contacții săi direcți ar trebui să stea acasă. De la caz la caz, fie că sunt contacți direcți, fie că sunt confirmați, salariații pot beneficia de concedii medicale și angajatorul le poate deconta 100% indemnizațiile de la stat. Dacă însă angajații nu vor să beneficieze de concediul medical, pentru că se simt bine și vor să lucreze în continuare, de acasă, firma nu poate să-l treacă pe angajat ca fiind și în concediu, dar prestând activitate în același timp. Ce alte măsuri mai impune legea în cazul celor pozitivi la locul de muncă: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Doar cinci zile din carantina pentru întoarcerea din țările cu risc sunt plătite de stat. Cum procedează angajatorul pentru restul de zile?

Legislația concediilor și indemnizațiilor medicale a fost modificată de la începutul lunii august, una dintre schimbările apărute vizează și concediul medical de carantină impus celor care se întorc dintr-o zonă galbenă sau roșie. Dacă s-a aflat într-o țară cu număr ridicat de îmbolnăviri cu virusul SARS-CoV-2 în interes personal și nu îndeplinește condițiile privind exceptarea carantinei, o persoană va primi din partea reprezentantului direcției de sănătate publică (DSP) de la frontieră/aeroport o decizie de carantinare pe baza căruia va putea solicita medicului de familie un concediu medical de carantină. Totuși, din cele 14 zile de carantină pentru coronavirus din concediul medical statul va plăti doar cinci, restul nu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

UPDATE Mai nou, șomajul tehnic e suportat de stat și pentru firmele a căror activitate se suspendă din cauza infectărilor

De-acum, statul poate subvenționa indemnizația de șomaj tehnic și pentru salariații care sunt nevoiți să stea acasă din cauza suspendării activității angajatorului, ca urmare a infectărilor cu coronavirus. Măsura face parte dintr-o ordonanță de urgență care se aplică deja de vineri seară. Citește articolul