ACCES PREMIUM

Reintegrarea pe post se face „de formă”? Ce poate face angajatul când dreptul câștigat în instanță nu este respectat în realitate

O hotărâre judecătorească definitivă prin care s-a anulat o decizie de concediere și s-a dispus reintegrarea salariatului ar trebui să reprezinte încheierea unui capitol conflictual și revenirea la normalitate. Salariatul, care a parcurs un proces lung și adesea stresant pentru a-și demonstra dreptatea, se așteaptă să își reia postul și atribuțiile avute anterior momentului în care angajatorul a decis, în mod nelegal, să înceteze contractul individual de muncă. Din nefericire, practica ne arată că unii angajatori, deși obligați de instanță să execute reintegrarea, încearcă să ocolească spiritul legii, operând o reintegrare doar „de formă”. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce riscă cei care nu respectă ordinele de protecție și cum se supraveghează respectarea lor

La prima întrebare din titlu, răspunsul este următorul: cel care nu respectă un ordin de protecție valabil riscă o pedeapsă penală. La a doua întrebare însă, Legea privind combaterea violenței domestice nu oferă detalieri, ci prevede doar că poliția e cea care se asigură de respectarea ordinelor de protecție. Dacă legea s-ar modifica așa cum a propus Ministerul Muncii și Justiției Sociale (MMJS) anul trecut, atunci am ști și ce au de făcut polițiștii în acest sens. Citește articolul