ACCES PREMIUM

Reintegrarea pe post se face „de formă”? Ce poate face angajatul când dreptul câștigat în instanță nu este respectat în realitate

O hotărâre judecătorească definitivă prin care s-a anulat o decizie de concediere și s-a dispus reintegrarea salariatului ar trebui să reprezinte încheierea unui capitol conflictual și revenirea la normalitate. Salariatul, care a parcurs un proces lung și adesea stresant pentru a-și demonstra dreptatea, se așteaptă să își reia postul și atribuțiile avute anterior momentului în care angajatorul a decis, în mod nelegal, să înceteze contractul individual de muncă. Din nefericire, practica ne arată că unii angajatori, deși obligați de instanță să execute reintegrarea, încearcă să ocolească spiritul legii, operând o reintegrare doar „de formă”. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reintegrarea dispusă de instanță este o obligație, nu o opțiune. Există motive justificate de refuz? Demontarea unor motive frecvent invocate

Un litigiu de muncă privind o concediere este, pentru salariat, un maraton psihologic și juridic. Când, la finalul acestui maraton, obține o hotărâre judecătorească (fie în primă instanță, fie definitivă) prin care se anulează decizia de concediere și se dispune reintegrarea, sentimentul este unul de validare. Justiția a confirmat că măsura angajatorului a fost nelegală și a restabilit echilibrul contractual inițial. Însă, ce se întâmplă când angajatorul, deși are în față o dispoziție judecătorească clară, pur și simplu... refuză? Această atitudine nu este doar o prelungire a conflictului de muncă, este o sfidare directă a autorității statului de drept. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reintegrarea pe post: Angajatul trebuie înștiințat cu privire la reactivarea CIM și data reluării efective a raportului de muncă, spune ICCJ

Printr-o decizie pronunțată recent, Înalta Curte a stabilit că executarea de către angajator, la iniţiativa sa, a hotărârii judecătoreşti pronunţate de prima instanţă în sensul reintegrării salariatului pe postul deţinut anterior concedierii nelegale presupune înştiinţarea acestuis din urmă cu privire la reactivarea contractului şi cu privire la data reluării efective a raporturilor de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dreptul la concediu de odihnă subzistă și pentru perioadele când, din vina angajatorului, lucrătorul nu a prestat efectiv nicio activitate?

Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a stabilit acum ceva vreme un aspect deosebit de important: perioada dintre o concediere nelegală și reintegrarea dispusă de instanță trebuie asimilată unei perioade de muncă efectivă pentru calcularea concediului anual plătit. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Reintegrarea de formă nu ține loc de executare a hotărârii judecătorești. Când șeful de la Avizări Rutiere ajunge, la propriu, să tragă clopotele în cimitir

Reintegrarea dispusă de instanță după o concediere nelegală trebuie să fie efectivă, nu formală. Un caz de la Tribunalul Constanța ilustrează situația unui șef de serviciu din cadrul Avizărilor Rutiere care, după anularea concedierii, a fost "reintegrat" într-un alt serviciu, apoi delegat la cimitir, unde i s-au atribuit sarcini de igienizare, transport de tomberoane și tras clopotele. Instanța a stabilit că reintegrarea presupune identitate de post, inclusiv loc de muncă și atribuții, obligând angajatorul public să reînființeze postul desființat și să respecte hotărârea judecătorească inițială. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce pași ar trebui să avem în vedere la reintegrarea pe post a angajatului concediat nelegal

Reintegrarea unui angajat în funcția deținută înainte de concediere nu necesită semnarea unui nou contract de muncă, ci presupune reluarea relației de muncă în aceleași condiții anterioare, conform hotărârii judecătorești. Procesul de reintegrare implică o serie de pași la nivel intern și luarea unei decizii care să respecte întocmai hotărârea judecătorească, existând riscuri legale în cazul nerespectării acesteia - răspunderea penală și civilă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reintegrarea în muncă după o concediere nelegală înseamnă reintegrarea în același loc de muncă avut anterior

Când se ajunge în situația în care o instanță de judecată dispune repunerea părților în situația anterioară concedierii, angajatorii nu procedează întotdeauna la respectarea hotărârii, o fac cu multă întârziere sau în condiții care nu corespund ideii de repunere în situația anterioară: de pildă, schimbă locul sau felul muncii, nivelul salarial ș.a.m.d. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce se întâmplă cu angajatul care ocupă un post pe care trebuie reintegrat un fost angajat?

Angajatorul trebuie să respecte hotărârea instanței care a dispus reintegrarea pe post a unui angajat concediat nelegal. Dacă postul a fost între timp ocupat de altcineva, angajatorul nu poate decât să constate încetarea acelui nou contract de muncă - întrucât ea e prevăzută expres de lege. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Te-ai gândit să cauți informații judiciare privind firma unde vrei să te angajezi? Iată un motiv pentru care să o faci

Pe lângă că ar putea afla despre angajatorul său că are sau a avut procese ce implică neplata unor salarii, să zicem, sau alte chestiuni după care candidatul ar putea să judece singur dacă mai merită să continue demersul pentru angajare la respectiva firmă, mai există o situație în care poate fi afectat chiar contractul său de muncă - când va ocupa locul unuia concediat nelegal și care ulterior obține reintegrarea în funcție, în instanță. Citește articolul