ACCES PREMIUM
Din 2018, diferența fiscală dintre statutul de salariat și cel de persoană fizică autorizată (PFA) și, mai ales, microîntreprindere, a crescut considerabil, astfel că numeroase persoane fizice care își pot desfășura activitatea prin oricare dintre cele trei modalități sunt încurajate să renunțe la munca salarială, în detrimentului celorlalte două forme de organizare. Totuși, specialiștii continuă să atragă atenția că renunțarea la contractele de muncă poate fi o soluție cu consecințe nefaste pe termen lung, amintind de o situație asemănătoare întâlnită acum câțiva ani.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
În contextul unei diferențe semnificative din punct de vedere al impozitării, între munca salarială și cea desfășurată ca persoană fizică autorizată (PFA), în favoarea celei din urmă, specialiștii se așteaptă la o migrare importantă în acest sens, în perioada următoare. Practic, povara fiscală pentru PFA este mult mai mică decât în anii trecuți, motiv pentru care mulți antreprenori s-ar putea orienta aici, însă pe viitor este posibil să se repete situația de acum câțiva ani, când foarte multe persoane aveau probleme cu Fiscul pentru că au utilizat nejustificat un regim de PFA. Vorbim, practic, de riscul reclasificării activității din una independentă în una dependentă (salarială).
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Deși nu este o alegere pe care mulți salariați să o poată face, renunțarea la statutul de angajat și înregistrarea unei microîntreprinderi prin intermediul căreia antreprenorii să își încaseze veniturile aferente serviciilor prestate prezintă unele avantaje fiscale, având în vedere că munca este impozitată mai mult decât antreprenoriatul. Prin urmare, un specialist de top își poate păstra un câștig net mai mare din veniturile brute totale, însă va pierde facilitățile acordate de statutul de salariat. Prin urmare, mai jos vom analiza situația în care antreprenorul renunță la statutul de salariat, dar își va înregistra o microîntreprindere prin intermediul căreia își va plăti și un salariu minim pe economie.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Schimbările legislative intrate în vigoare la începutul anului în privința contribuțiilor sociale și a impozitului pe veniturile salariale îi poate determina pe mulți specialiști să renunțe la statutul de angajat și să-și înregistreze microîntreprinderi prin intermediul cărora să presteze aceleași servicii, beneficiind astfel de o impozitare mult mai avantajoasă. În acest context, ne-am propus să analizăm comparativ cele două sisteme de impozitare pentru un câștig anual de 100.000 de lei.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Noile reguli pentru încadrarea firmelor în categoria microîntreprinderilor, coroborat cu transferul contribuțiilor sociale de la angajator la angajat, ar putea determina tot mai mulți antreprenori să migreze către microîntreprindere, în detrimentul statului de salariat, pentru o impozitare mult mai avantajoasă. Mai mult, discrepanța fiscală este considerată una dramatică de către Alex Milcev, partener al EY România.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Reducerea impozitului pe venit și transferul contribuțiilor sociale de la angajator la angajat, aplicabile de la 1 ianuarie 2018, reprezintă poate cele mai dezbătute subiecte din ultima perioadă. În acest context, unul dintre partenerii EY România a arătat că între povara fiscală pe care o va suporta un salariat și cea care îi va reveni unui contribuabil organizat ca persoană fizică autorizată (PFA) există discrepanțe serioase, astfel încât nu trebuie exlusă o nouă migrare artificială de la statutul de salariat la cel de PFA, pentru o impozitare mai avantajoasă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Mini info legislativ
Codul muncii conferă angajatorului dreptul de a rechema salariatul din concediul de odihnă în caz de forţă majoră sau pentru interese urgente care impun prezenţa salariatului la locul de muncă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
În momentul în care raporturile de muncă dintre un salariat şi angajatorul său încetează, acesta din urmă are obligaţia de a-i elibera primului o adeverinţă din care să rezulte stagiul de cotizare la şomaj. Practic, documentul conţine baza lunară de calcul a contribuţiei individuale la bugetul asigurărilor de şomaj şi are rolul de a stabili dreptul foştilor angajaţi de a primi indemnizaţia de şomaj.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Pe zi ce trece, tot mai multe companii intra in procedura de insolventa, fapt care genereaza o serie de intrebari si necunoscute. In materialul de fata vom analiza, cu ajutorul specialistilor cu care redactia noastra a discutat, drepturile pe care le au angajatii atunci cand societatea pentru care lucreaza intra in insolventa, ce drepturi au salariatii concediati sau cum isi pot recupera acestia salariile neachitate de la angajatorul in insolventa, in conformitate cu noua legislatie, aplicabila din 2014.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Salariatii firmelor aflate in insolventa vor fi concediati in baza Noului Cod al insolventei numai dupa parcurgerea obligatorie a unei proceduri. Mai exact, desfacerea contractelor individuale de munca se va putea realiza in urma concedierii colective, lucru care nu era prevazut in vechea legislatie. In ceea ce priveste ordinea de plata a creantelor, cele salariale ocupa acum pozitia a treia si nu a doua, insa acest lucru nu inseamna ca salariatii vor avea un statut mai putin privilegiat, sustin specialistii.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Eduard Popescu 
Marian Dumitrache 
Dana Ionescu, Legal & Global Mobility Manager 
Elena Voinea