avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 727 soluții astăzi
Acasă Subiect: salariat
Subiect: salariat
ACCES PREMIUM

Exclusiv Salariat sau antreprenor în 2018: Când e statutul de microîntreprindere mai avantajos

Marian Dumitrache în Taxe și impozite
Consultant și Trainer Fonduri Europene,
16 Februarie 2018 | 2 | 6715 | Timp de citire: 5 min.

Deși nu este o alegere pe care mulți salariați să o poată face, renunțarea la statutul de angajat și înregistrarea unei microîntreprinderi prin intermediul căreia antreprenorii să își încaseze veniturile aferente serviciilor prestate prezintă unele avantaje fiscale, având în vedere că munca este impozitată mai mult decât antreprenoriatul. Prin urmare, un specialist de top își poate păstra un câștig net mai mare din veniturile brute totale, însă va pierde facilitățile acordate de statutul de salariat. Prin urmare, mai jos vom analiza situația în care antreprenorul renunță la statutul de salariat, dar își va înregistra o microîntreprindere prin intermediul căreia își va plăti și un salariu minim pe economie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Exclusiv Salariat vs. microîntreprindere în 2018: Calculează ce variantă presupune dări mai mici către stat

Marian Dumitrache în Taxe și impozite
Consultant și Trainer Fonduri Europene,
16 Februarie 2018 | 21 | 17427 | Timp de citire: 2 min.

Schimbările legislative intrate în vigoare la începutul anului în privința contribuțiilor sociale și a impozitului pe veniturile salariale îi poate determina pe mulți specialiști să renunțe la statutul de angajat și să-și înregistreze microîntreprinderi prin intermediul cărora să presteze aceleași servicii, beneficiind astfel de o impozitare mult mai avantajoasă. În acest context, ne-am propus să analizăm comparativ cele două sisteme de impozitare pentru un câștig anual de 100.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Partener EY: Povară fiscală mai mare pentru salariat în 2018, am putea asista la o migrare către micro

Eduard Popescu în Taxe și impozite
Redactor, avocatnet.ro
14 Februarie 2018 | 3 | 5331 | Timp de citire: 2 min.

Noile reguli pentru încadrarea firmelor în categoria microîntreprinderilor, coroborat cu transferul contribuțiilor sociale de la angajator la angajat, ar putea determina tot mai mulți antreprenori să migreze către microîntreprindere, în detrimentul statului de salariat, pentru o impozitare mult mai avantajoasă. Mai mult, discrepanța fiscală este considerată una dramatică de către Alex Milcev, partener al EY România. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Partener EY: Povara fiscală pentru salariat crește în 2018, astfel că am putea asista la o migrare către PFA

Eduard Popescu în Taxe și impozite
Redactor, avocatnet.ro
11 Decembrie 2017 | 1 | 11214 | Timp de citire: 3 min.

Reducerea impozitului pe venit și transferul contribuțiilor sociale de la angajator la angajat, aplicabile de la 1 ianuarie 2018, reprezintă poate cele mai dezbătute subiecte din ultima perioadă. În acest context, unul dintre partenerii EY România a arătat că între povara fiscală pe care o va suporta un salariat și cea care îi va reveni unui contribuabil organizat ca persoană fizică autorizată (PFA) există discrepanțe serioase, astfel încât nu trebuie exlusă o nouă migrare artificială de la statutul de salariat la cel de PFA, pentru o impozitare mai avantajoasă.  Citește articolul

ACCES PREMIUM
Mini info legislativ

Salariatul care refuză întreruperea concediului de odihnă la cererea angajatorului poate fi sancționat?

Dana Ionescu, Legal & Global Mobility Manager în Resurse umane
Legal & Global Mobility Manager,
11 Mai 2017 | 7 | 18886 | Timp de citire: 1 min.

Codul muncii conferă angajatorului dreptul de a rechema salariatul din concediul de odihnă în caz de forţă majoră sau pentru interese urgente care impun prezenţa salariatului la locul de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Adeverinţa de şomaj pe care angajatorii trebuie să o elibereze obligatoriu foştilor salariaţi: Cum arată documentul?

Eduard Popescu în Resurse umane
Redactor, avocatnet.ro
2 August 2016 | 2 | 82881 | Timp de citire: 2 min.

În momentul în care raporturile de muncă dintre un salariat şi angajatorul său încetează, acesta din urmă are obligaţia de a-i elibera primului o adeverinţă din care să rezulte stagiul de cotizare la şomaj. Practic, documentul conţine baza lunară de calcul a contribuţiei individuale la bugetul asigurărilor de şomaj şi are rolul de a stabili dreptul foştilor angajaţi de a primi indemnizaţia de şomaj.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajator in insolventa: Ce drepturi au angajatii si cum isi pot recupera ei salariile neachitate?

Eduard Popescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
21 Septembrie 2015 | 7 | 43221 | Timp de citire: 8 min.

Pe zi ce trece, tot mai multe companii intra in procedura de insolventa, fapt care genereaza o serie de intrebari si necunoscute. In materialul de fata vom analiza, cu ajutorul specialistilor cu care redactia noastra a discutat, drepturile pe care le au angajatii atunci cand societatea pentru care lucreaza intra in insolventa, ce drepturi au salariatii concediati sau cum isi pot recupera acestia salariile neachitate de la angajatorul in insolventa, in conformitate cu noua legislatie, aplicabila din 2014. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajator in insolventa: Concedierea colectiva, conditie obligatorie pentru desfacerea contractelor de munca ale salariatilor

Elena Voinea în Relații de muncă & Asigurări sociale
20 August 2014 | 3 | 22094 | Timp de citire: 10 min.

Salariatii firmelor aflate in insolventa vor fi concediati in baza Noului Cod al insolventei numai dupa parcurgerea obligatorie a unei proceduri. Mai exact, desfacerea contractelor individuale de munca se va putea realiza in urma concedierii colective, lucru care nu era prevazut in vechea legislatie. In ceea ce priveste ordinea de plata a creantelor, cele salariale ocupa acum pozitia a treia si nu a doua, insa acest lucru nu inseamna ca salariatii vor avea un statut mai putin privilegiat, sustin specialistii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Parintii vor primi o zi libera pe an pentru a-si duce copilul la medic. Angajatorul NU este obligat sa le plateasca liberul

Mirela Oprea în Relații de muncă & Asigurări sociale
4 Iulie 2014 | 14 | 24563 | Timp de citire: 4 min.

Salariatii parinti vor beneficia de o zi lucratoare libera pe an, dupa ce un act normativ in acest sens a fost publicat joi in Monitorul Oficial. Mai exact, parintii pot primi liber pentru a-si duce copilul la doctor, insa angajatorul nu va fi obligat sa plateasca drepturile salariale aferente. Citește articolul