ACCES PREMIUM

UPDATE Transparență în cadrul relațiilor de muncă prin noul sistem informatic de evidență a salariaților. Care sunt noutățile pe care Reges-Online le aduce

Noul sistem informatic de evidență a salariaților, REGES-ONLINE, va înlocui actualul Revisal în mod definitiv pe 30 septembrie și va aduce mai multă transparență în relațiile de muncă prin introducerea unor date suplimentare și oferirea accesului direct pentru angajați. Printre noutățile importante se numără înregistrarea gradului și tipului de handicap pentru persoanele cu dizabilități, precizarea locului de muncă fix sau mobil, evidențierea duratei și repartizării timpului de muncă pentru toate contractele, precum și declararea medicalelor în sistem. Trecem astăzi prin noutățile esențiale: Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: Concediile medicale vor trebui transmise în noul Reges. Angajatorii vor trebui să se asigure că certificatele ajung la ei în timp util

Angajatorii vor avea obligația de a înregistra concediile medicale în noul sistem Reges-Online, care va înlocui în mod definitiv actualul Revisal la final de septembrie. Suspendarea contractului individual de muncă din cauza concediilor medicale va trebui raportată în maximum trei zile lucrătoare de la primirea certificatului medical. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Regulile privind funcționarea Reges-Online au fost oficializate. Angajatorii trebuie să se înregistreze și să transmită toate datele necesare până pe 30 septembrie

Implementarea Reges-Online este aproape finalizată, astăzi fiind publicată în Monitorul Oficial hotărârea ce stabilește regulile de operare a noului registru, acesta urmând să înlocuiască aplicația Revisal până pe 30 septembrie, interval în care angajatorii trebuie să se înroleze în noua platformă. Aceasta va oferi acces securizat angajaților pentru verificarea propriului istoric profesional și descărcarea extraselor oficiale, simplificând dovedirea vechimii în muncă și obținerea documentelor necesare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Tranziția către noul REGES: Începeți cu un audit al dosarelor de personal și vedeți ce lipsește, precum și ce informații noi vor trebui transmise în registru

Noul registru de evidență a salariaților (Reges Online) va deveni operațional în curând, iar angajatorii vor avea la dispoziție șase luni pentru tranziția de la Revisal. Procesul implică înregistrarea în noul sistem și completarea elementelor suplimentare care nu există în aplicația actuală. Recomandarea fermă a specialiștilor este ca angajatorii să aibă o abordare proactivă, și să înceapă deja cu un audit al dosarelor de personal pentru verificarea corectitudinii datelor existente și completarea informațiilor lipsă. Angajații vor avea acces direct la propriile date din registru și vor putea semnala eventuale nereguli, ceea ce face necesară asigurarea acurateței informațiilor transmise. Totodată, ar fi oportun ca, odată cu efortul de pregătire pentru Reges Online (auditarea dosarelor, maparea informațiilor), angajatorii să se pregătească și pentru Directiva privind transparența salarială, care ar trebui transpusă în legislația națională în 2026. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Pregătirea pentru noul REGES – Online. Cinci pași pentru o tranziție fără probleme

Lansarea noului registru electronic de evidență a salariaților este un moment așteptat atât de lucrători, cât și de angajatori, însă lucrurile sunt privite diferit: lucrătorii urmează să obțină, în sfârșit, acces la informațiile pe care angajatorii lor le-au declarat cu privire la contractele lor de muncă, în timp ce angajatorii trebuie să se gândească la modificările pe care noile reguli îi vor obliga să le facă și, implicit, la volumul de muncă pe care prespune asta. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce înseamnă accesul lucrătorilor la informațiile transmise în Revisal și la ce ar trebui să se aștepte angajatorii în acest context

Accesul electronic al lucrătorilor la datele din Revisal ce privesc propriile contracte de muncă va fi implementat în următoarea perioadă, în contextul punerii în funcțiune a noului REGES, reprezentând un pas important în direcția transparenței dintre angajat și angajator. Pentru angajați operaționalizarea acestui drept promis doar pe hârtie de câțiva ani înseamnă verificarea unor informații la care, deși acum ar avea acces, acesta este unul mai greu și presupune cereri și timpi pierduți; înseamnă confirmări și certitudini cu privire la plata contribuțiilor, precum și a respectării celor convenite în scris cu angajatorul. Pe de altă parte, pentru unii angajatori accesul facil al angajaților acestora în Revisal va putea însemna și întrebări la care vor trebui să ofere răspunsuri, cu riscul unor conflicte, dar și o presiune mai scăzută pe departamentele de resurse umane, dacă toate facilitățile tehnice promise pe hârtie vor și operaționalizate - de pildă, generarea extraselor pe care lucrătorii să le poată folosi în afara locului de muncă, după necesități. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Exclusiv Din primăvara aceasta, angajații vor putea avea acces la datele propriilor contracte, în contextul punerii în funcțiune a noului REGES

Promis în teorie de ceva vreme, dar imposibil de pus în practică până acum, accesul angajaților la datele din Revisal va fi posibil începând din primăvara aceasta, potrivit unor informații venite din partea ITM București. Vorbim de accesul la propriile contracte, ceea ce va permite angajaților să afle mult mai repede și fără formalități suplimentare dacă angajatorul a declarat în registru aceleași lucruri cu cele prevăzute la nivel contractual. Citește articolul