ACCES PREMIUM

Transferul de întreprindere: Informarea și consultarea nu trebuie ignorate. Ce trebuie să facă angajatorii cu cel puțin 30 de zile înainte de data transferului

În primul articol al seriei noastre dedicate transferului de întreprindere, am stabilit o premisă fundamentală: atunci când o afacere (sau o parte a ei) se transferă, contractele de muncă ale salariaților „urmează” activitatea. Ele sunt preluate automat de noul angajator (cesionarul), iar drepturile salariale și contractuale sunt protejate integral. Această protecție automată ar putea crea, însă, o situație de mare anxietate dacă lucrurile s-ar produce brusc. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Transferul de întreprindere: De la „vânzarea afacerii” la protecția automată a contractului de muncă

Transferul de întreprindere nu e o simplă formalitate administrativă, ci un moment cu miză juridică și operațională: contracte care „merg” la noul angajator, drepturi salariale și colective ce trebuie păstrate, obligații de informare și consultare cu termene clare, riscuri de neconformare care pot scumpi tranzacția și pot tensiona relațiile de muncă. Deschidem azi o serie de articole în care cartografiem ce înseamnă acest transfer pentru angajați și pentru noul angajator. Citește articolul