ACCES PREMIUM

Cercetările disciplinare - motive pentru care angajatorii pot pierde procesele cu angajații sancționați

Deși angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancţiuni disciplinare salariaţilor săi ori de câte ori constată că aceştia au săvârşit o abatere disciplinară, angajatorul sfârșește nu de puține ori să piardă un eventual proces cu angajatul sancționat - fie pentru că procedura de concediere nu îndeplinește condițiile legale, fie lipsește cu totul, fie pentru că sancțiunea este disproporționată, fie pentru că decizia de sancționare are lipsuri semnificative. Citește articolul